+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов. Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам? Начнем с первого блока вопросов для собеседования продавцов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привет всем. Сейчас я расскажу Вам как я проходила собеседование на работу.

Как я проходила собеседование в М.Видео

Продавцы — это не только те, кто стоит за прилавками — на их плечах держится бизнес. От их мастерства зависит рост компании и популярность продукта. Менеджеры по продажам, торговые представители, сотрудники коммерческих отделов востребованы всегда и везде. Они хорошо зарабатывают, но чтобы получить вакансию в топ-компании, придется пройти многоступенчатый отбор.

И тест на работу продавца — один из этапов такого отбора. Подготовиться Подготовиться Особенности трудоустройства продавцом Чтобы получить должность на рынке или в продуктовом магазине, достаточно найти объявление в газете или на бирже по трудоустройству, но речь не только об этой категории сотрудников. Без них даже лучшая продукция не найдет своего покупателя. Для продавцов-консультантов в магазинах электроники, бытовой техники, одежды и т.

В разных компаниях тест на работу продавца проходит в разных форматах. Например, на предприятиях топ-уровня, работающих в b2b, используется ассесмент — процедура комплексной оценки кандидатов.

В небольших организациях используют испытания попроще. В зависимости от будущих обязанностей, в тестирование входят числовые , вербальные , логические , психологические и другие задачи. В некоторых компаниях предлагают задачи на решение кейсов в центрах оценки, в других ограничиваются тестированием способностей.

Консультанты проходят тест на работу продавца по навыкам продаж и на знание продуктов. Как правило, по результатам испытаний соискателей приглашают на собеседование с HR и второй тур оценки: ситуационные , психологические задачи и кейсы.

Иногда соискателям предлагают групповые собеседования, на которых им предлагают деловые ролевые игры , связанные с работой с клиентами, продажами и решением проблем. Сотрудники коммерческих отделов государственных, международных компаний и сферы b2c проходят весь цикл отбора.

Они сдают тесты, участвуют в ассесмент-центрах и отвечают на вопросы личностных опросников. Профессиональные качества и техника продаж.

Как правило, тестирование состоит из кратких сценариев , оценивающих то, как кандидат поведет себя в типичных ситуациях. Проходят консультанты, менеджеры, торговые представители, сотрудники, продвигающие продукт и контактирующие с клиентами лично и по телефону.

Общих способностей. Используются для офисных сотрудников, чаще всего применяют испытания от SHL и talentQ. В них входят вербальные , логические , числовые задания, которые оценивают навыки работы с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и текстов.

У менеджеров среднего звена рекрутеры уточняют опыт проведения сделок, причины увольнения, прошлые обязанности и достижения. Тесты при приеме на работу для продавцов тоже проще, чем для руководителей , но проходят они также онлайн, на портале работодателя.

С соискателем общается эйчар и руководитель. Оцениваются дикция, уверенность в себе, стрессоустойчивость. Задаются стандартные вопросы: чем кандидат полезен компании, что получит работодатель от его кандидатуры, проверяют навыки переговоров и продаж. Для сотрудников коммерческих отделов интервью проходит после online-тестирования.

Если соискатель прошел этот этап, значит его навыки и общие способности на достаточном для вакансии уровне. На собеседовании начальники департамента, эйчары, топ-менеджеры предлагают для решения кейсы , связанные с работой коммерческого отдела. Так оценивают профессиональные качества человека.

Тесты для продавцов онлайн при приеме на работу сложны тем, что время на каждый вопрос ограничено. За ,5 минуты кандидату придется разобраться в условии и выбрать тактику, что становиться причиной провала неподготовленных кандидатов. Сложность заданий зависит от будущих должностных обязанностей, но в том или ином виде тесты используются в ритейле, FMCG, b2b, b2c, частном и государственном секторе.

Соискатели больше опасаются интервью и личного общения, чем тестирования. Тесты для продавцов онлайн кажутся кандидатам простой ступенькой на пути к вакансии. Однако на вероятность трудоустройства больше влияют оценочные мероприятия, а не разговор с HR. Чтобы оказаться в числе лучших, придется уделить подготовке столько времени, сколько потребуется для развития навыков решения.

Это касается числовых, вербальных и логических задач. Тренировка на аналогичных примерах помогает выработать навык, увеличить скорость решения и снизить уровень стресса.

Доступ Доступ Для прохождения психологических Big5, СМИЛ, Равена, Кеттела и ситуационных заданий, придется изучить учебные пособия и тренироваться онлайн, чтобы понимать, какие решения или действия считаются предпочтительными в типичных ситуациях. Для этого при тренировке на онлайн тренажерах, пользователям доступны комментарии с подробным решением к каждому примеру. Важно понимать, что в личностных опросниках нет правильных ответов, но есть требуемые работодателем стили поведения в тех или иных ситуациях.

Поэтому важно понимать будущие трудовые обязанности, а также то, какое поведение считается предпочтительным в той или иной компании. Числовые, логические и вербальные задачи требуют быстроты реакции и навыков анализа информации.

Например, в числовых задачах не столько важна математика, сколько скорость, умение принимать решения и последовательность действий. Перспективный работник способен выйти на уровень руководителя, но карьерный рост начинается с первичного отбора и тестирования.

Повлиять на результаты оценочных испытаний под силу каждому соискателю, посвятившему от 20 часов на тренировку и подготовку к собеседованию. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Как пройти тест и собеседование на работу продавца Примеры теста 15 сентября Вас ожидает тест для продавца? Психологический тест для продавца:. Пример числового теста для продавца:. Все онлайн тесты для продавца:. Оцените статью. Подготовка и онлайн доступ к тестам для продавцов:.

Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности.

Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Лучшие вопросы для собеседования продавцов

Привет всем. Сейчас я расскажу Вам как я проходила собеседование на работу. Хотела я устроиться в компанию М. Разумеется на должность продавца-консультанта. Кстати приставка "консультант" звучит как то вычурно, лучше просто продавец. Короче я решила стать продажником. Это самая лёгкая профессия в её получении.

Почему лёгкая, потому что опыт нужен, но не обязателен. Всегда можно научиться на месте. Высшее образование не в приоритете, разве только если Вы не хотите стать директором магазина. Для менеджера можно и со средне-специальным походить. Вообще, М. Видео хорошая компания.

Хороший работодатель. Видео и Эльдорадо объединили. DNS вообще колхоз, маленькие ларьки, которые подсасываются к большим торговым точкам вроде нас и получают дополнительный трафик от нас. Ну да ладно. Дело конечно хозяйское, но я всего лишь решила заполнить анкету на работу в самом магазине.

Дело было в сентябре, перед сезоном высоких продаж я тогда не знала что это такое и как я удачно зашла. Я искала работу продавцом в магазине техники, хотела в М-ку попасть, пришла и у стойки "Карьера М.

Видео" я заполнила анкету. Сбросить было некуда, поэтому я подошла к стойке рядом это была сервисная зона магазина и спросила парня куда можно отдать заполненный бланк, после чего вышел данный диалог:.

Он берёт телефон и звонит менеджеру магазина. Сентябрь месяц - месяц подготовки магазина в сезону высоких продаж. Набираются новые сотрудники, обновляется штат.

Сезон высоких продаж это Октябрь, Ноябрь, Декабрь и Январь. В эти месяца у продавцов самые большие заработки. Значит далее он поговорил с менеджером и сказал что есть новая анкета соискателя на работу, сказал что пришла девушка и хочет на работу устроиться. Ему менеджер ответил сейчас подойду. Мне сказали ждите. Подошёл менеджер магазина. Его зовут Марьян. Подошёл сказал привет улыбаясь, просил Вы на работу?

Я сказала да, он сказал пойдёмте в кабинет. На самом деле думала что это директор магазина. Такой уж образ. Не думала что так получится. Думала как и везде и всегда закинешь анкету и уходишь, а тут сразу собеседование, не ловко конечно, но и не готова, зато сразу и понятно будет.

Марьян меня проводил в кабинет. Мы сели за стол. Он за компьютер, а я слева от него. Директора в этот момент не было, Марьян сел на его место в кресло.

Далее была ролевая игра по продажам, он попросил чтобы я ему продала какую-то вещь. Продавала как могла. Далее мы поговорили о технологии продаж, о всех пунктах, о том какой клиент сегодня и что нужно делать чтобы быть успешным в продажах. Хорошо говорит, мне всё понравилось, давай так, директора сегодня нет, завтра я ему сообщу о тебе, расскажу ему о том как всё прошло и завтра до позвоню, если да то позвоню, если нет то нет, хорошо? Я говорю конечно. С тех пор 5-й год работаю в магазине.

Немного выросла по должности. Марьян уже 2 года как директор в другом магазине. Вот такая вот история. Пишите как у Вас это было и что самое интересное случалось на собеседовании. Подписывайтесь и ставьте лайк.

Как пройти тест и собеседование на работу продавца (Примеры теста)

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе. Рассмотрим самые распространенные вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на должность продавца, при этом, исключив из данного списка стандартные вопросы на собеседовании.

Разумеется, собеседование продавцов или менеджеров, по-своему специфично. Поэтому, если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты , то должны к нему основательно подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя и получить желаемую должность продавца или менеджера по продажам.

Как нужно правильно готовиться к собеседованию. О чем следует рассказывать на собеседовании. Что мешает людям успешно пройти собеседование. Как распознать плохого работодателя на собеседовании. Как определить насколько успешно Вы прошли собеседование.

О чем стоит знать перед тем, как идти на собеседование. О чем нужно молчать на собеседовании с работодателем. Самые странные вопросы, которые задают на собеседовании на работу.

Что не договаривают работодатели на собеседовании соискателям. Как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Почему большинство собеседований проходят в форме пристального допроса. Самые провокационные вопросы, которые задают на собеседовании. Почему компании, которой не нужны сотрудники проводят собеседования. Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.

Workstyles subscribers.

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов.

Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам? Начнем с первого блока вопросов для собеседования продавцов. Многие рекрутеры склоняются к тому, что оценить менеджера по продажам достаточно трудно, поскольку их вид деятельности связан с продажами и кому, как не им, уметь продать себя. Тем не менее, существуют разные вопросы для выявления уровня их профессионализма. На этом этапе оценивают: навыки презентации, логичность и уместность информации были случаи, когда кандидаты с 5 летним опытом работы в продажах рассказывали о своих успехах в университете , речевые индикаторы — глаголы совершенного вида и имена существительные.

Сэкономите себе и ему время, он однозначно не тот, кого вы ищите. Чтобы перепроверить речевые индикаторы можно попросить кандидата рассказать о своем рабочем дне. Голос должен располагать к себе. Также акцентируйте внимание на правильность речи, манеру поведения, изложение мыслей. Менеджер должен изъясняться четко, грамотно, смотреть прямо в глаза, быть уверенным, в голосе должна быть твердость. Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам надо знать многое.

Он должен знать досконально продукт, который продает, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать.

Ответ, который я хочу услышать, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало и позднее окончание рабочего дня, и большой набор активных действий в течение этого дня. Если я не получаю такой ответ, я откладываю вопросы в сторону и объясняю кандидату, что конкретно я ожидаю от него в течение обычного рабочего дня. Насколько хорошо вы разбирались в продукте, который продавали? Здесь хороший продавец расскажет о преимуществах продукта, с которым работал, как он представлен на рынке, какие конкуренты были, основные сегменты рынка, где представлен продукт, а также, кто является основным потребителем.

Его задание не заставить покупателя купить, а именно продать, представить свой товар в выгодном свете. Здесь главная задача определить, чем именно занимался человек, ведь в каждой компании процесс продаж выстроен по-разному и он значительно может отличаться.

Важно понять, занимался ли кандидат активными продажами, какую документацию он вел, входила ли в его обязанности не только коммуникация с клиентов, но и подготовка договоров, оформление счетов. Многие могут поспорить со мной, но все-таки я считаю, что знания техники продаж необходимы. Кто-то усваивает их на интуитивном уровне и формулирует своими словами. Кто-то посещает тренинги, читает книги. Но факт остается фактом, если продавец не знает, что сначала нужно выявить потребность, а только потом презентовать продукт, то вряд ли показатели продаж у него будут хорошие.

Нужно ориентироваться на такой ответ:. Хороший менеджер по продажам не ограничится красивыми словами и фразами, он наведет цифры и подробно опишет процесс продаж в данном случае.

Расскажите о случае, когда несмотря на все усилия у Вас не получилось заключить сделку. Такой случай есть у даже самого результативного продавца и он не побоится рассказать о нем. Он поделится своими ошибками, которые были допущены в описанной ситуации и назовет способы их исправления. Большинство руководителей отдела продаж уверенны, что если продавец владеет техникой холодных продаж и делал много холодных звонков, то и с теплыми клиентами он будет работать намного результативнее.

С этим трудно поспорить. Конечно, эффективность холодных звонков в сфере В2В сейчас практически равна нулю, но, тем не менее, если кандидат боится холодных звонков и заявляет о своей неготовности заниматься ими или же с порога интересуется, как часто ему придется их делать, вряд ли он будет хорошо продавать. Можно сразу устроить проверку кандидату и вместо того, чтобы задавать вопросы о количестве холодных звонков и какой их процент заканчивался заключением сделки, можно дать телефон и попросить совершить несколько холодных звонков.

Сразу будет видно кто на что способен. Дайте как можно больше решений в данной ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить. Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов :. Как Вы определите при первой встрече, перспективен ли клиент? Грамотный продавец на данный вопрос не должен давать однозначных ответов.

Это, кстати, хороший кейс и для внутренней аттестации продавцов. Он должен оговориться, что оценить это невозможно, по первому впечатлению можно ошибиться. Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи. Для того, чтобы быть хорошим менеджером по продажам человек должен быть ориентирован на результат, а не процесс.

Нет хуже менеджера по продажам, который верит, что если что-то делать звонить, писать, общаться , то он обязательно что-то продаст. Рекомендуется внимательно отслеживать, как соискатель объясняет причины своих неудач и сложностей: принимает ответственность на себя или ссылается на внешние факторы качество товара, везение, ситуацию. При обсуждении системы оплаты труда хорошие специалисты в сфере продаж ориентируются, в первую очередь, на процент от продаж, а не на фиксированную ставку.

Они осознают — чем лучше результат, тем выше уровень оплаты, и готовы прикладывать личные усилия для достижения высоких результатов.

Это говорит прежде всего о его непорядочности по отношению к прошлым работодателям. Он ведь продавал услуги Компании, не свои личные? Нам всем свойственна определенная модель поведения в тех или иных ситуациях.

Задумайтесь: не грозит ли Вам такая же участь, какая постигла его прошлого работодателя? Важно также правильно выявить мотивацию кандидата к работе. Для того, чтобы выявить мотивацию кандидата можно задать следующие вопросы:. Очень важно, чтобы специалист хотел развиваться в избранной им сфере деятельности, чтобы работа нравилась ему, приносила удовольствие.

Умение объективно оценивать продавцов и выбрать того единственного приходит с опытом. Умение составить эффективные вопросы для собеседования продавца - большое искусство, которому можно научиться. Для того, чтобы провести собеседование нужно к нему готовиться, внимательно изучить резюме кандидата, представить, что он за человек и самое главное не только слушать, но и слышать.

Очень помогает в этом фиксирование информации. Записывайте прямую речь, фразы, что произносит кандидат, отвечая на вопросы. После собеседования это поможет вам восстановить картину и правильно интерпретировать полученную информацию.

Понравился наш материал, есть вопросы? Напишите нам! Задайте Ваш вопрос. Найти исполнителя. Подбор персонала. Услуги по подбору продавцов Подбор IT специалистов Подбор для фармацевтических компаний Подбор для финансового сектора Строительство, проектирование, архитектура Агентство по подбору руководителей среднего и высшего звена Рекрутер в аренду Выбор исполнителя на HR-проект Мониторинг заработных плат.

Развитие персонала Готовые учебные программы Разработка программ "под ключ" Тренер "в аренду" Модерации, фасилитации, стратегические сессии Отраслевой консалтинг.

Мотивация персонала Системы оплаты для продаж Системы оплаты для производства и логистики Системы оплаты для поддерживающих подразделений Системы оплаты для топ-менеджмента Анализ ваших систем оплаты Совершенствование текущих систем оплаты.

Лучшие вопросы для собеседования продавцов Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Традиционно начинают с просьбы рассказать о себе.

Каким Вы представляете свой обычный рабочий день? Какие у Вас были обязанности на предыдущем месте? Назовите основные этапы продаж. Нужно ориентироваться на такой ответ: Составление клиентской базы. Поиск клиента. Приветствие клиента. Выявление потребностей. Презентация продукта. Аргументирование и работа с возражениями. Переговоры о цене. Заключение сделки. Поддержание деловых отношений с клиентом. Расскажите о своей самой удачной сделке. Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов : А что я могу предложить взамен скидки?

Мы можем предложить вам такую скидку при закупке XXX. Мы можем предложить вам дополнительную льготу услугу, поощрение. Мы можем предложить вам скидку несколько меньше, но в наиболее удобной для вас форме Мы можем предоставить вам такую скидку при отгрузке по предоплате.

Вы знаете, я с удовольствием предоставил бы Вам такую скидку, но в компании существуют определенные правила, которые я обязан соблюдать. Вы знаете, это было бы нечестно по отношению к нашим остальным партнерам, потому что все работают по единой схеме XXX , я уверен, что вы не хотели бы, чтобы мы портили репутацию нашей компании как партнера. А вот предположить можно на основе: Прямых высказываний клиента. Реакции клиента на цены. Внешний вид клиента и компании. Предварительно собранной информации.

Личностные компетенции Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи. Почему та или ситуация была неприятна ему? Сборник кейсов для оценки продавцов.

Продавцы — это не только те, кто стоит за прилавками — на их плечах держится бизнес. От их мастерства зависит рост компании и популярность продукта.

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже. Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает. На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги.

Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается. Но нужно понимать, что продавец — это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием. Поэтому переживать из-за отсутствия опыта работы не стоит. И врать о том, что вы уже имели опыт работы, тоже не рекомендуется. Если вы начнете строить карьеру со лжи, ничего хорошего у вас не выйдет.

Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе. Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров. Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы.

Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя. К этому нужно быть морально готовым. Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык. Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит.

Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа. Не бойтесь человека и разговаривайте с ним как можно любезней. Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном. Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость. Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая.

Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно. Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений. Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми.

Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку. Он будет выступать в роли клиента, а вы — в роли продавца. Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход. Не торопитесь принимать решение. Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение.

Не бойтесь просить время на раздумья. Как проходит собеседование продавца-консультанта? Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать.

Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию. Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы. Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца. А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация?

Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники. Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью. Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете.

Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом. Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т. Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все. Что можно рассказать о своих плохих качествах?

Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости. Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть? Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах.

Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах.

На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать. Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают. Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения.

Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды.

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы. На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать.

Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения? Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста.

Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком. Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы.

Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби. И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец. Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ.

Легкость в общении — очень важное для продавца качество. Вы устраиваетесь в продуктовый магазин? Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка?

Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы. Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования? На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить. Поэтому внимательно читайте требования к кандидатам и постарайтесь их выполнить.

Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять. Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление.

Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе. Рассмотрим самые распространенные вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на должность продавца, при этом, исключив из данного списка стандартные вопросы на собеседовании.

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет.

Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи. Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета. Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю.

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги. Поэтому за специалистов, которые хорошо знают свое дело, работодатели готовы бороться. А подбор персонала в этой области имеет свои специфические особенности.

Онлайн примеры тестов на собеседовании продавца. Какие вопросы задают консультантам + ответы.  Для продавцов-консультантов в магазинах электроники, бытовой техники, одежды и т.д. отбор не такой строгий, как для офисных сотрудников. Процедура отбора кадров включает: оценку резюме отделом кадров; тестирование  Тесты для продавцов онлайн при приеме на работу сложны тем, что время на каждый вопрос ограничено. За ,5 минуты кандидату придется разобраться в условии и выбрать тактику, что становиться причиной провала неподготовленных кандидатов. На собеседовании кандидаты сталкиваются с психологическими и ситуационными задачами, к которым, как правило, не готовы.

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crosadexin

    У нас з своїми авто треба розбиратися а тут ці єврозалізо .нахрен їх з україни.знали щьо робили їжте хоть повилазьте.??

  2. Эмилия

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  3. Вероника

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  4. Поликсена

    Добрый день Тарас, сделайте пожалуйста видео по такому вопросу : если я нигде не работаю официально и хочу заключить договор с пенсионным фондом на добровольную оплату страховых взносов.какую сумму мне придется платить? нужно ли потом указывать в декларации эти взносы? не устроит ли мне налоговая допросы потом на тему откуда у меня деньги если я нигде не работаю? и учитываются ли как то эти выплаты при начислении субсидии? Просто сейчас для субсидии если ты нигде не работаешь официально или нужно становится на биржу или 3 минималки насчитывают. Может кому-то ещё будет интересна эта тема. Спасибо.