+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора на директора тоо рк

Трудовой договор. Предмет Договора. По Договору Работник обязуется за вознаграждение заработную плату лично выполнять работу трудовую функцию в должности [вписать нужное] [Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] , соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить, Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и осуществлять иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, иными соглашениями Сторон. Договор заключается во исполнение [полное наименование и реквизиты документа в соответствии с которым собственником ами имущества юридического лица органа либо уполномоченным органом юридического лица принято решение о приеме Работника на работу в качестве руководителя исполнительного органа].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа. Опросный лист Реквизиты.

Образец трудового договора на директора тоо рк

Трудовой договор. Предмет Договора. По Договору Работник обязуется за вознаграждение заработную плату лично выполнять работу трудовую функцию в должности [вписать нужное] [Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] , соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить, Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и осуществлять иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, иными соглашениями Сторон.

Договор заключается во исполнение [полное наименование и реквизиты документа в соответствии с которым собственником ами имущества юридического лица органа либо уполномоченным органом юридического лица принято решение о приеме Работника на работу в качестве руководителя исполнительного органа]. Работник руководствуется и выполняет свои функции в рамках полномочий, предоставляемых ему учредительными документами, а именно [вписать нужное] , обязательными для исполнения решениями его [вписать нужное] и или иными внутренними документами Работодателя.

Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление и решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью и ведению дел [Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] как субъекта хозяйственно-правовых отношений, отнесенных к его компетенции, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции иных уполномоченных вышестоящих органов: [вписать нужное]. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа.

Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Скрыть комментарии системы. Информация о документе.

Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа по состоянию на г. Введите текст. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! Получить полный доступ к документу. Вход для пользователей. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Стань пользователем. Для зарегистрированных пользователей:. Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания.

Я принимаю Условия обслуживания. Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна. Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн. Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:.

Введите его здесь:. Повторные обращения к оплаченным документам в течение суток 24 часа после оплаты являются бесплатными. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий.

Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка.

Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Вход для пользователей Войти. Город [вписать нужное].

Контракт с директором предприятия (вариант)

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей.

При этом:. В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Качество договоров на высшем уровне, так как учтены все риски, что защищает права сторон в случае спора и вообще минимизирует возникновение споров. Главная Документы Трудовой договор с руководителем исполнительного органа. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа в соответствии с новыми Правилами документирования года Документ обновлен: Оформление приема на работу , Корпоративные отношения.

Перейти к документу. Включает в себя: Конструктор документов Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа. В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица органа либо уполномоченного органа юридического лица об избрании назначении, утверждении в должности нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа и т.

По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа регулируется: Трудовой Кодекс РК; Договором о Евразийском экономическом союзе от С данным документом Вам обязательно понадобятся. Цена документа: тг. Консультация юриста. Наши клиенты о нас Жангельды Сулейманов Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Шаблон трудового договора

Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем. Решение СМЭС г. Решение Бостандыкского районного суда г. Решение Медеуского районного суда г. Написать нам. Главная current О компании О нас Отзывы. Правовой аудит Юридические консультации Кадровый документооборот Представительство в суде Правовое сопровождение сделок Юридическое абонентское обслуживание Регистрация бизнеса Регистрация филиалов и представительств Правовое сопровождение медицинской деятельности Все услуги.

Трудовой договор с руководителем ТОО. Согласно п. Кто является собственником имущества или уполномоченным органом юридического лица? Согласно ст. Часто заказывают Юридическое обслуживание Учредительные документы Представительство в суде Кадровые документы.

Наши услуги Правовой аудит Юридические консультации Кадровый документооборот Представительство в суде Правовое сопровождение сделок Юридическое абонентское обслуживание Регистрация бизнеса Регистрация филиалов и представительств Правовое сопровождение медицинской деятельности Все услуги.

Акции и специальные предложения Перейти к акциям. Связь с нами: Перезвонить вам. Нас рекомендуют партнерам и друзьям. Нам доверяют. Получить консультацию бесплатно. Отправить заявку. Навигация Правовой аудит Юридические консультации Организация и ведение кадрового Документооборота Представительство в суде. Мы в соц сетях Присоединяйтесь к нашим социальным сетям, что бы быть в курсе последних событий! Заявка на Бесплатную консультацию Юриста Оставьте заявку и наш Юрист перезвонит вам в ближайшее рабочее время.

С до

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей.

При этом:. В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника.

Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы.

Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства обычно это генеральный.

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое.

Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее. Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах.

Подписывают соглашение работник будущий руководитель и собственник фирмы учредитель или представитель общего собрания акционеров. Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений не только с руководителем :. Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от Конкурс проходит в определенном законом порядке. Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности. Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора статья ТК РФ. В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно. Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием. Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица согласно статье Кодекса заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. Несвоевременное представление Общему собранию и Совету Товарищества отчетов о деятельности Товарищества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Товарищества.

Для формулирования конкретных пунктов раздела необходимо получить от Заказчика условия оплаты, систему премирования, если она будет установлена и другие параметры по материальному вознаграждению.

Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Товарищества, соблюдение Положения о персонале Товарищества. Представлять интересы Товарищества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях. Совершать от имени Товарищества сделки и заключать договора в пределах предоставленной Уставом Товарищества компетенции. Поощрять работников Товарищества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Товарищества и Положение о Генеральном директоре Товарищества. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Товариществом.

Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Товарищества. Причинение виновными действиями бездействиями убытков Товариществу. Невыполнение решений Общего собрания и Совета Товарищества. Необеспечение выполнения производственных программ. Товарищество и Директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают что изменения, внесенные в его условия в односторонним порядке не будут иметь юридической силы для сторон.

Товарищество поручает, а Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Товарищества на период действия настоящего контракта. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Товарищества, отнесенные к его компетенции Уставом Товарищества, Положением о Генеральном директоре Товарищества, условиями контракта.

Согласно статье Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Подпункт 12 пункта 1 статьи 28 Кодекса определяет обязательность указания компенсационных выплат в трудовом договоре. Действовать без доверенности от имени Товарищества. По истечении срока избрания на должность Генерального директора Товарищества полномочия последнего прекращаются.

Основными обязанностями Директора являются: 3. Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Товарищества и его Совета.

Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Товарищества и контроль за их деятельностью.

Организация работы с персоналом Товарищества и контроль за ее осуществлением. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Товарищества, вытекающих из его Устава. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Руководитель не является единственным собственником организации либо не владеет долями в фирме вообще. Руководитель является единственным владельцем ООО. Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру: Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется. Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие: Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора. На руках нет Трудового договора второго экземпляра ,т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Предмет договора Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. Контроль за исполнением В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора. Статья 2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством. Статья 3. Директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.

Статья 4. Статья 5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше: - своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей; - трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве. Статья 6. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт. Статья 7. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям: - по соглашению сторон; - в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца; - в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы; - в случае избрания Директора на выборную должность; - по инициативе Директора; - по инициативе Работодателя.

Статья 8. По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае: - болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту; - нарушении Работодателем условий контракта; - по другим уважительным причинам.

Статья 9. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае: - ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия; - обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны; - однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего контракта; - нарушения Директором условий контракта; - по другим уважительным причинам.

Статья При расторжении контракта по основаниям, указанным в п. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.

Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания контракта остается неизменным.

Вариант 1. Вариант 2. Вариант 3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего контракта.

С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.

Расторжение контракта Работодателем без законного основания, по основаниям, либо в нарушение установленного контрактом порядка, влечет за собой восстановление Директора на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. Контракт с директором предприятия вариант.

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец казахстан

Краткое описание: В данном разделе представлены следующие документы:. В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником товарищества статья Трудового кодекса РК. Форма занятости - основное место работы.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. При этом:. В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:.

Трудовой договор

Крутаните колесо фортуны и получите подарок от Центрального дома бухгалтера при любой покупке! По Договору работник обязуется лично выполнять работу трудовую функцию в должности , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника основная работа. Работнику устанавливается испытательный срок 3 три месяца. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа ТОО

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и.

В представленном образце имеются рекомендации и пояснения, текст выделен курсивом! В период испытательного срока при отрицательном результате работодатель вправе расторгнуть с Работником настоящий Договор, предупредив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника непрошедшим испытательный срок. Местом выполнения Работником трудовой функции является юридический адрес Работодателя.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Работа по данному контракту является основным местом работы Директора. Статья 2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. При этом:.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    У вас отличное чувство юмора! Поржал от души Спасибо за информацию!)

  2. Конкордия

    Тарас,а консультации платные?

  3. Иосиф

    Плюсы и минусы этой

  4. Яков

    Ну будет наличка в ходу.а тем, кто по безналу стригет на дому, то увеличат сумму на 13 %.

  5. castfortho

    Тарас добрый вечер, сори что не по теме, все хотел уточнить у Вас один нюанс. Вот есть долг по наследству, кредит, шоб машину переоформить надо его заплатить, но вот должен ли банк показать договор между банком и умершим, ибо если его нет, я ничо не должен, верно?