+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Медкомиссию прошел на работу не берут

Медкомиссию прошел на работу не берут

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Откликнулся на вакансию в интернете, позвонил и мне назначили собеседование.

Что делать, если прошел медкомиссию, а на работу не берут?

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч.

Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп.

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы недопущения к работе , если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ч.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой. Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ч. Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. По правилам ч. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных периодических медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы.

Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от Как отмечено в письме, предусмотренные ст. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Верховный суд в Постановлении от Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны.

При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли. Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой транспортированием и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным пищевым сырьем и или пищевой продукцией Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены. Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч. К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие. Часть 3 ст. Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.

Абзац 1 п. Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Абзац 3 п. Пункты 1, 1. Часть 5 ст. Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены?

Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8. Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня смены , обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров;. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника;.

Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы. Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением;. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами;. Ортикон Групп Подтвержденный профиль Финансовые вложения как ликвидный актив компании.

Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний Узнать больше Реклама на Клерке. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Категория работников Нормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст. Ортикон Групп. Подтвержденный профиль. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний.

Подборка полезных мероприятий Разместить. Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей. Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.

Не берут на работу (c оплаченной и пройденой медкомиссией )

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации. Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников.

Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств. При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры.

На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка. Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне. Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:.

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях. В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Это можно сделать путем составления одного из документов:. На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно. В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра.

К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр. В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена. Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление.

Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк. В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения. Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления.

Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать?

На практике может быть два варианта развития ситуации. Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно.

В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки. Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности. Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить.

При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника. Перевод может быть временным до 4-х месяцев либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты. Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы.

Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье.

Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров.

Оглавление 1 Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников 2 Кто обязан проходит медосмотр 3 Сроки и частота прохождения медосмотра 4 Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр? Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц. Периодичность прохождение определяет срок, когда работник должен быть направлен на медобследование. Вам будет интересно:. Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая форма.

В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине. Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами.

Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание выговор, замечание и т. До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.

Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод при наличии возможности у работодателя , либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя.

Следующая Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Теперь редакторы в курсе.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:.

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. Приложение: перечислите документы это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег. Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру. Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет? В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала - подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, так как работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу. Виктория нету такого не указана. Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.

У меня имеются свидетели я не одна такая. Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу. Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет. Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из человек выбирали 10, их выбрали.

И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию. И суд это примет, так как это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов. Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, так как это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст. А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием. В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник.

И что вам делать я уже объясняла - на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации. Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали. Это делалось во-первых, так как были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации. А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его "не дождалась", тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, так как это была уже ошибка работодателя.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает. А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете. У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

Вот поэтому , на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты? Хабаровский край правосудие трудовые отношения 8 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Екатерина Ковылина 5 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 марта , Запомните , что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать: Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.

Екатерина Ковылина 8 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 марта , Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает. А то, что кто-то из человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема. Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства? Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл.

Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЛЭК - Медкомиссия для пилота

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению?

Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора? Ответ: В соответствии со ст. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее. Статьей 24 Федерального закона от Кроме этого, на основании ч. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц.

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

Это, хотя и редка, но типичная на практике ситуация. В таком случае обычно возникает вопрос о том, можно ли взыскать с отказавшегося работать гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке. Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.

Напомним, что согласно ч. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом.

Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился. Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Прошел медкомиссию, но врачи забраковали, поэтому на работу не взяли.

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки. Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы.

Что делать, если отказали в трудоустройстве после прохождения медкомиссии?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 23 September -

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

Прошел медосмотр а на работу не взяли как вернуть деньги

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край правосудие трудовые отношения. Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру?

У меня вопрос дали направление на мед комиссию прошел за 8 дней позвонил в отдел кадров что собрал весь пакет документов, а мне ответили что набор прекратили. И теперь не знаю что мне делать; деньги потрачены, комиссия пройдена именно в эту организацию. Подскажите пожалуйста.

Вернут ли мне деньги за медкомиссию , которые потрачены впустую? Зависит от конкретных обстоятельств. В первую очередь от договоренностей с той фирмой, но и от наличия направления от такого работодателя, в частности.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    Не все смогут явиться или не захотят это сделать,

  2. Виталий

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!

  3. enlonperscot

    Не подписывать согласие на освидетельствование можно => отказ.

  4. Эльвира

    Доброго времени суток. Тарас, очень интересует как можно переоформить земли с/х назначения по виду угодий и назначению (из ОСГ на ТСВ, из пашни на садоводство, также интересует какие объемы продукции, полученной на земле под ведення особистого сільського господарства считаются излишками (для продажи и возможно ли вообще переоформление. Также интересует вся информация связанная с с/х землей тем или иным образом. Пытаюсь сам разобраться, но отвечая на один вопрос возникает много новых (по изученному материалу). Спасибо за внимание