+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В отпуск с последующим увольнением оплата льготного проезда

В отпуск с последующим увольнением оплата льготного проезда

Ситуация следующая — работник собирается уходить в отпуск с последующим увольнением. В предстоящем отпуске ему полагается льготная дорога. Предоставит ли работнику бюджетное учреждение возможность воспользоваться льготной дорогой, если он собирается увольняться? Идет работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Льготная дорога при отпуске с последующим увольнением

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Сотрудник имеет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска. При предоставлении сотрудником отчета и проездных документов, подтверждающих расходы по проезду в отпуск, работодатель обязан их компенсировать.

Обоснование позиции: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации часть первая ст. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ часть восьмая ст.

Согласно части второй ст. В соответствии с частью четвертой ст. Согласно п. Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, посадочных талонов , а также документов, подтверждающих расходы работника организации и неработающих членов его семьи.

При непредставлении проездных документов и отсутствии документального подтверждения пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска компенсация расходов на оплату проезда не производится п.

Отметим, что ни ст. Суды также не находят нарушения трудового законодательства в ситуации, когда работнику возмещаются, например, только расходы по проезду к месту проведения отпуска смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от Следует отметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда.

Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит.

Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением ст. Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник сохраняет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска.

Аналогичную позицию по данному вопросу занимают и представители Роструда смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция. При этом работником должны быть соблюдены требования, предусмотренные законом для компенсации таких расходов, в частности, работодателю должен быть представлен авансовый отчет с приложением проездных документов, подтверждающих фактические расходы на проезд в отпуск смотрите, например, решение Углегорского городского суда Сахалинской области от Подчеркнем, что изложенное является нашим экспертным мнением.

Не исключено, что по данному вопросу контролирующие органы будут придерживаться иной точки зрения. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право У сотрудника организации, находящейся в районе Крайнего Севера, есть право на оплату проезда к месту проведения отпуска.

Сотрудник пишет заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Согласно ТК РФ трудовые отношения с работником заканчиваются в момент выдачи трудовой книжки и полного расчета в последний рабочий день перед отпуском. Сохраняется ли за работодателем обязанность компенсировать затраты по оплате проезда в отпуск? У сотрудника организации, находящейся в районе Крайнего Севера, есть право на оплату проезда к месту проведения отпуска.

Оплата отпуска с последующим увольнением

Работающие северяне имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в отпуск и обратно вместе с неработающими членами их семей. Работодатель обязан выплачивать ее не реже чем один раз в два года ч. Полностью возмещать расходы на проезд в отпуск компания должна, только если сотрудник отдыхает в России.

Если он летит в отпуск за границу, оплачивается только проезд до аэропорта, ближайшего к месту пересечения границы п. В то же время компании могут установить иной порядок расчета компенсации.

Главное, зафиксировать его в коллективном договоре ч. Как показывает практика, работодатели нередко отказывают в предоставлении компенсации, если работник увольняется сразу после отпуска. Разберемся, справедливо ли это. Первое условие. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в отпуск и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя ч.

То есть по истечении шести месяцев его непрерывной работы в компании ч. Второе условие. Работник может получить компенсацию за проезд членов своей семьи, если сам едет с ними. Если в отпуск едут только близкие сотрудника, компенсация ему не положена абз. Заметим, что к членам семьи относятся муж, жена, несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником ч.

Но в коллективном договоре компания может установить иной состав членов семьи работника. Как видим, право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не зависит от последующего увольнения сотрудника. И если у сотрудника на начало отпуска есть право на компенсацию стоимости проезда, ее нужно выплатить в любом случае и независимо от основания увольнения. В нем говорится, что в судах неоднозначно складывается практика решения вопроса о том, нужно ли выплачивать такую компенсацию работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Правильной является практика тех судов, которые считают, что оплачивать работникам проезд в отпуск и обратно нужно. Рассмотрим такую ситуацию. Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением с 1 июля г. Дата увольнения - 30 июля г. На следующий день представил в бухгалтерию билеты для оплаты проезда. Можно ли оплатить обратный билет, ведь на момент возвращения сотрудник уже не работает в компании?

Если руководствоваться разъяснениями Верховного Суда РФ абз. И тот факт, что сотрудник вернулся из отпуска позже даты увольнения, значения не имеет. Оплата стоимости проезда и провоза багажа являются целевыми выплатами. Они не суммируются, если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию ч. Компания расположена в районе Крайнего Севера. Сотрудник работает в ней с 7 февраля г. Согласно коллективному договору расходы на проезд в отпуск и обратно компенсируются раз в два года. Расходы на проезд ему были компенсированы за отпуск за третий рабочий год.

Работник требует оплатить проезд и в четвертом рабочем году. Можно ли это сделать? Правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода, первый из которых начинает исчисляться с даты поступления на работу ч.

Но так как в течение первого двухлетнего периода работник не воспользовался своим правом на компенсацию, льгота сгорает ч.

Перенести ее на следующие два года нельзя. Следующий двухлетний период у работника начинается с 7 февраля г. В нем работник получил компенсацию за третий рабочий год. Поскольку компания оплачивает проезд только один раз в два года, компенсация за отпуск в г. В пределах двухлетнего периода неважно, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Поэтому если бы сотруднику не был оплачен проезд за третий год работы, он получил бы ее за четвертый год. Компенсировать расходы на проезд нужно в каждом втором рабочем году, а не через 24 месяца.

Если уволенный работник представил все проездные документы ч. Оплачивать госпошлину и судебные расходы ему не придется ст. Исковое заявление по трудовым спорам можно подать по месту нахождения компании ст. К иску нужно приложить расчет взыскиваемой с работодателя суммы ст.

Решение суда вступит в силу через месяц после его принятия ст. Если срок выплаты компенсации нарушен, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов за задержку выплаты ст. Сумму выплаченной компенсации компания не сможет учесть при расчете налога на прибыль Письмо Минфина России от

Оплата проезда при "льготном" отпуске с последующим увольнением

Ситуация следующая — работник собирается уходить в отпуск с последующим увольнением. В предстоящем отпуске ему полагается льготная дорога. Предоставит ли работнику бюджетное учреждение возможность воспользоваться льготной дорогой, если он собирается увольняться? Идет работа Телефон или Email. Согласен на обработку персональных данных , с условиями пользовательского соглашения и политикой конфиденциальности.

Запомнить меня. Либо войти через:. Еще нет аккаунта? Пройти регистрацию! При регистрации в качестве клиента, Ваш телефон не будет отображаться в профиле и не будет доступен 3-м лицам!

Уже есть аккаунт? Войти в кабинет! Ваш телефон или Email. Отправить запрос. Вспомнили пароль? Льготная дорога при отпуске с последующим увольнением Льготная дорога при отпуске с последующим увольнением. Стоимость: 79 руб Вопрос уже решен Ответов: 2. Тимофей Прочее. Создать задание Задать свой вопрос. Статистика материала: 0 0 0 0 2 Выбранные победители 2. Морозов Игорь , Минакова Татьяна , Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте.

Ответы на вопрос 2. Под другими случаями в этой норме понимаются ситуации, когда работодатель выдает сотруднику под отчет денежные суммы для осуществления целевых расходов, например в связи со служебными поездками при работе в пути или разъездной работе часть первая ст.

То есть авансирование проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, осуществляемое на основании ст. При этом решение об удержании из заработной платы работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат в рассматриваемой ситуации по истечении трех рабочих дней с даты выхода сотрудника на работу из отпуска , и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания часть третья ст.

Как следует из вопроса, работник отчет о произведенных расходах и проездные документы работодателю не предоставил, удержание из его заработной платы при увольнении работодателем не производилось ст. По нашему мнению, в такой ситуации работодатель также вправе требовать от работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке.

При отказе работника от выполнения указанных действий а равно бездействии работника работодатель вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работником.

Возможность такого взыскания подтверждается судебной практикой. Сумма компенсации указанных расходов, за которую работник не отчитался по возвращении из отпуска, квалифицируется судами как причиненный работодателю ущерб ст.

В связи с этим судьи, в частности, отмечают, что компенсация стоимости проезда работника и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно является целевой выплатой и не относится к заработной плате или иным суммам, предоставленным работнику в качестве средства существования, истребование которых в качестве неосновательного обогащения невозможно в силу п.

Работник может в любое время уволиться, включая время окончания отпуска. Но если он заработал право на оплату проезда в отпуск, и отпуск предоставлен работодателем, то работодатель обязан оплатить проезд в отпуск.

Что будет по окончании отпуска, никому согласно тому же трудовому закону безразлично. Есть отпуск? Есть оплата дороги. Задать вопрос Нерешенные вопросы. Срок давности ч. Административные дела , В какой срок ответчик должен выполнить решение суда, если он находится в другом городе? Без указания категории , Какой санпин запрещает выбрасывать фекалии собак в обычную урну. Прочее , Земский доктор и декрет.

Гражданские дела , Задолженность в акс финанс. Надо ли указывать в 3-НДФЛ проданные объекты недвижимости, которыми владел более 3 лет? Обжалование статьи 8. Никонова и Волков заключили договор займа на сумму 30 тыс. Никонова потребовала удостоверения данного договора у нотариуса. Волков возражал, мотивируя это тем, что для такого договора не требуется нотариальная форма, и, кроме того, нотариусу необх.

МФО подал в суд , что делать? Мы в социальных сетях. Наши партнеры. Как стать партнером? Наш адрес. Как к нам добраться? Поделитесь ссылкой с друзьями! Появились вопросы? Задайте их нашим юристам!

У Вас есть вопрос или Вам нужна помощь? Напишите ваш вопрос и я вам помогу. Получить ответ в ближайшее время. Спасибо Ваш вопрос принят! Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные, чтобы мы смогли с Вами связаться!

Информация успешно получена!

Планирую отпуск с Хотелось бы получить оплату билетов к месту отпуска, а потом уволиться. Оплата авансом к месту отдыха положена во всех коммерческих компаниях или на усмотрение работодателя? Подскажите пожалуйста как правильно сделать. Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке? Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию. Трудовая книжка на руках. В настоящее время нахожусь на больничном, должны ли мне произвести оплату по больничному листу. Являюсь студентом вуза, обучающегося на бюджете по очной форме обучения.

Совмещаю обучение с работой. В связи с сессией и преддипломной практики подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работодатель заставляет отработать две недели. Пришлось брать отпуск на неделю на сессию без оплаты и неделю на практику. Работодатель грозится уволить по статье, ссылаясь на законодательство, расценивая пропуски прогулками. Что делать. Я работаю в организации по срочному трудовому договору до 30 июня У организации договор с заказчиком расторгнут 31 мая Просьба проконсультировать, какие наши дальнейшие действия?

Я Вахтовик с 15 по 15 каждого месяца. Я после отпуска пошел на больничный но эти дни были в дни отдыха. Перед должным днем выезда 14 мая мне позвонили и сказали что бы я не приезжал на что я сказал что я на больничном и прошу от организации приказ! Мне было сказано что бы я писал за свой чет. Оплаты до сих пор ни за отпуск не за больничный не было!

Если я недавно получил матпомощь в связи с тяжёлой жизненной ситуацией, могу ли я после этого уйти в отпуск с последующим увольнением в связи с переездом из района приравненного к крайнему северу на юг получить оплату переезда? Положена ли оплата проезда к месту отдыха о обратно. В какие сроки организация обязана оплатить проезд в отпуск?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением, уволена в августе, приехав с отпуска сдала билеты, но оплаты проезда так и не получила до сих пор. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно льгота работников Крайнего севера.

Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась предоставляется каждые два года.

Правомерен ли отказ? Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, Новак пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату? Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу воспользоваться правом на бесплатный проезд. Заведующая утверждает, что заявление на проезд я должна написать после отпуска, когда смогу предоставить подтверждающие документы посадочные талоны.

Когда мне должны оплатить проезд и обязательно ли наличие заявления на оплату? И что делать, если заведующая это заявление не принимает? Я в настоящий момент пенсионер МВД. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с приказом об увольнении.

Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале МВД, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В МВД мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного листка нетрудоспособности. Правомерно ли? Человек ушёл в отпуск с последующим увольнением, писал заявление на оплату льготного проезда.

Документы на оплату предоставить нужно в виде авансового отсчёта. Вопрос: до какого времени нужно предоставить документы, до увольнения или можно после? Я работаю в бюджетном учреждении, приравненном к районам Крайнего Севера с Ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с Но с отпуска я не возвращаюсь, а остаюсь там жить. Должны ли мне оплатить проезд в отпуск в одну сторону. В связи с высокой безработицей УК увольняет пенсионеров. Мне предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Дело в том, что через неделю после начала отпуска у меня направление в больницу. Как написать заявление, чтобы не потерять оплату больничного и продлить дни отпуска и только потом уволиться? Сотрудник, написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением отработав в бюджетной организации 7 месяцев. Также написал заявление на оплату дороги ст ТК РФ.

Обязан ли работодатель оплачивать дорогу? Я работаю в школе с января года, в июне года хочу попросить оплату проезда к месту отпуска и обратно у работодателя. Могу ли я получить проезд туда и обратно если полечу в отпуск с последующим увольнением. Или придется вернуть деньги за проезд? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оплата отпуска с последующим увольнением. Пожалуйста статью ТК РФ про оплату льготного отпуска с последующим увольнением.

Юрист Васильева Екатерина Олеговна. Добрый день! Трудовым законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Томилова Юлия Анатольевна. Получите оплату и увольняйтесь. Заявление об увольнении можно предоставить за две недели до фактического увольнения, даже направить его почтой Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Оплату больничного - можете, болезнь началась в период работы. Изменения приказа - нет, отношения уже прекращены. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января г. N О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудинной Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации"[quote]В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации в частности, его статьями Юрист Подкорытова Ольга Александровна.

Период нетрудоспособности сотрудника ОВД оплачивается только в период прохождения службы, поэтому после даты увольнения никакой оплаты не будет. Юрист Карпеева Анастасия Владимировна. Добрый день. А почему справку-вызов не принесли на работу? И пошли бы в оплачиваемый учебный отпуск.

Фирма ООО "Гелиос". Для Вас оптимально уйти в отпуск оплачиваемый с последующим увольнением по причине: истечение срока трудового договора. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Естественно, Вам более выгодно в данном случае уйти в простой по вине работодателя. Владимир Богданов. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы не уточнили 12 дней вы брали оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?

Юрист Грунина Жанна Васильевна. Пишите заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства, заявление можно подать через сайт прокуратуры, в конце заявления напишите, на какой результат рассчитываете получение задолженности по оплате отпуска, больничного, привлечение работодателя к ответственности и т.

Но для этого необходимо так же предоставить имеющиеся у Вас доказательства не обязательно, но лучше когда есть. Доказательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, копии заявлений.

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения.

Добрый день! Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно льгота работников Крайнего севера. Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась предоставляется каждые два года.

Правомерен ли отказ? Здравствуйте, Наталья! Если Вы работаете в бюджетной организации, то конечно не правомерен. Здесь работодатель подстраховывается от отсутствия отчетности по оплаченному проезду. Если Вы не уезжаете с Севера, то не вижу здесь ничего страшного для работодателя. Вы можете написать расписку о том, что отчитаетесь по окончании отпуска. Тем более, если не отчитаетесь, то работодатель может вернуть эти деньги через суд. А то, что отказывают в отпуске, говорят выплатим только компенсацию, а если отпуск не подпишут, то и льготный проезд не оплатят.

Это правомерно? Нет, неправо мерно. Вы выбираете — отпуск с последующим увольнением или компенсация. Вы же не пишите — прошу уволить. А пишите — предоставить отпуск с последующим увольнением. А мне директор говорит, что в ТК написано, что предоставлять отпуск с последующим увольнением- это право работодателя, а не обязанность, то есть могут выплатить компенсацию не смотря на то, что я заявление написала в отпуск с последующим увольнением. Она права? Инициатива предоставления отпуска с последующим увольнением должна исходить от самого работника, который вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Однако Трудовой кодекс РФ говорит о том, что организация может предоставить такой отпуск, не упоминая о наличии подобной обязанности. Следовательно, работодатель обычно самостоятельно решает, удовлетворять ли заявление работника о предоставлении отдыха с последующим увольнением, поскольку оформление подобного отпуска является правом организации, а не ее обязанностью.

Если компания отказывает в таком отпуске, то это не освобождает ее от обязанности выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отдыха сотруднику. Единственным случаем, при котором предоставление отпуска с последующим увольнением становится обязанностью работодателя, является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При этом в указанном соглашении должно присутствовать специальное условие, обязывающее организацию предоставить сотруднику отпуск при увольнении. Наличие подобного условия обязывает компанию удовлетворить поданное заявление работника, отказ в оформлении отпуска можно обжаловать. Тем не менее, такие споры между работодателями и сотрудниками являются редкостью, поскольку для большинства работников не является принципиальной разница между получением компенсации за неиспользованный отпуск и самих отпускных.

Ну это мнение такого же специалиста. Вы выбираете как реализовать свое право. Тут ситуация вот еще в чем заключается — график отпусков. Если в графике дата начала отпуска не совпадает с указанной Вами датой, то тогда формально у работодателя имеется основание не давать вам такой отпуск.

Но если Вам его не предоставляли в октябре, значит сейчас полностью Ваше право. А в связи с чем Вам не предоставили отпуск в октябре?

Нет, должно быть не так. Должны идти по графику. Перенос только по Вашему заявлению и с согласия работодателя. Если официально переноса не было. Настаивайте письменно, чтобы потом можно было оспаривать предметно: в прокуратуру. Благодарность на Ваше усмотрение.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Социальное обеспечение Гарантии, льготы, компенсации Оплата льготного проезда на Крайнем Севере при отпуске с последующим увольнением Добрый день!

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рукин Сергей. Если у другого работодателя, то согласно внутренних актов этой организации: Статья ТК РФ: Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Наталья клиент, г. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это Ваше право на отпуск с последующим увольнением. Везде написано: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск при увольнении Инициатива предоставления отпуска с последующим увольнением должна исходить от самого работника, который вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В каких случаях отпуск с последующим увольнением становится обязательным?

Приведу метод от противного: по устному заявлению — не могут предоставить. Думаю, для реализации права, прокурор будет на Вашей стороне. По графику должна была пойти в октябре. Значит все, вправе отказать? Все услуги юристов в Москве. Взыскании военной страховой выплаты инвалидам и афганцам.

Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Оплата льготного проезда после выхода из декретного отпуска. Оплата льготного проезда. Положена ли оплата льготного проезда работнику на 0,5 ставки по совместительству? Положена ли оплата льготного проезда работнику на 0,5 ставки?

Должна ли я буду при увольнении, вернуть оплату льготного проезда? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Компенсация проезда в отпуск после увольнения работника-северянина

Работающие северяне имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа в отпуск и обратно вместе с неработающими членами их семей. Работодатель обязан выплачивать ее не реже чем один раз в два года ч. Полностью возмещать расходы на проезд в отпуск компания должна, только если сотрудник отдыхает в России. Если он летит в отпуск за границу, оплачивается только проезд до аэропорта, ближайшего к месту пересечения границы п.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Должна ли организация оплачивать проезд при уходе в отпуск с последующим увольненим?

Добрый день! Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно льгота работников Крайнего севера. Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась предоставляется каждые два года. Правомерен ли отказ? Здравствуйте, Наталья! Если Вы работаете в бюджетной организации, то конечно не правомерен.

Оплата льготного проезда на Крайнем Севере при отпуске с последующим увольнением

Планирую отпуск с Хотелось бы получить оплату билетов к месту отпуска, а потом уволиться. Оплата авансом к месту отдыха положена во всех коммерческих компаниях или на усмотрение работодателя? Подскажите пожалуйста как правильно сделать. Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном.

Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением с 1 июля г. Дата увольнения - 30 июля г. 13 августа он вернулся из отпуска. На следующий день представил в бухгалтерию билеты для оплаты проезда. Можно ли оплатить обратный билет, ведь на момент возвращения сотрудник уже не работает в компании?  Правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода, первый из которых начинает исчисляться с даты поступления на работу (ч. 1 ст. ТК РФ). Но так как в течение первого двухлетнего периода работник не воспользовался своим правом на компенсацию, льгота сгорает (ч. 6 ст. ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Про Убью интересно получается. Если сосед соседу кричит убью , то мусора фиг возбудятся, типа это не угроза, он ведь не готовил покушение, не готовил орудие убийства, не планировал как прятать труп значит это не угроза. А мусора даже послать нельзя.

  2. Константин

    Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право полицейский при остановке ТС, требовать выйти из автомобиля осматривать салон, багажник. Требовать предъявить страховку. Страховка обязательна, но требовать они не имеют права. И возить страховку ссобой обязательно?

  3. theobagvepo1972

    Крім того, у особливих випадках, якщо власник квартири чи приватного будинку не зареєстрований за адресою по якій укладається договір про надання послуг водопостачання та водовідведення, необхідно надати довідку форми №2 (Ф2 з ЖЕКУ