+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращенный День Для Матерей С Детьми До 3 Лет

Сокращенный День Для Матерей С Детьми До 3 Лет

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку исполнится 1,5 лет. Мне придется выйти на работу. Могу ли я потребовать сокращенный рабочий день у работодателя и на сколько часов если рабочий день с 9. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать.

Гарантии работающим мамам с детьми в возрасте до 3х лет

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст.

А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ч. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы должность ч.

Согласно ч. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске. Продолжительность работы в режиме неполной занятости.

Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: - конкретной датой; - указанием на событие, которое должно наступить в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста.

Неполное время может быть установлено и без указания срока. Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня рабочей недели. По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели Постановление ФАС Уральского округа от Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное 40 часов в неделю.

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными ч. Об этом говорится в Письме Роструда от Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно ч. Эти перерывы включаются в рабочее время ч. Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав ч. Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа ч.

При этом работница может выбирать - повышенная оплата или другой день отдыха ст. Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т в графе 4 кодом НС или Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.

В случае неполного рабочего дня смены указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели - фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут.

Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы - с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут - это 0,5 часа 30 мин.

А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме. Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей ст.

При этом у нее меняется режим рабочего времени. Поэтому в табеле проставляется: - код ОЖ или 15 - на протяжении всего периода отпуска; - указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудового договора. Для внесения двух отметок в форму N Т можно ввести дополнительную строку разд. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта.

Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются. А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку ч. Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления.

Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код например, КР или Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки.

В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней - продолжительность перерывов. Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника ч. В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре абз.

Запись в строке "Условия приема на работу, характер работы" приказа может быть следующей: "Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье , начало работы - Оплата пропорциональна отработанному времени".

Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий. Дополнительное соглашение. Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение ст. Образец приведен ниже. Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся.

На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Относится к числу обязательных условий трудового договора ч. Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно ч. Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд.

III личной карточки ч. Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается ч. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору. Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом.

Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом ст. Поэтому нужно иметь в виду, что:. Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку ст. Для этого она должна подать письменное заявление работодателю абз.

Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы. Нужно ли уведомлять службу занятости По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости п.

Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке ч. Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч.

Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно. Такой порядок предусмотрен п.

Предусмотрен ли сокращенный рабочий день для мам, имеющих детей до 3 лет?

Найти подруг. Доступно: Для всех. Все работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Примеры Заявление Прошу с Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка — Голубевой Елизаветы Ивановны. Предоставить с Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Установить бухгалтеру О. Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: — продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями; — сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 два часа во все дни рабочей недели; — продолжительность рабочего времени с учетом сокращения — 30 часов в неделю; — режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с до , перерыв для отдыха и питания с до Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.

Голубевой: — заработную плату пропорционально отработанному времени; — пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М. Директор Чистяков И. Чистяков С приказом ознакомлены: Бухгалтер Голубева О. Голубева Главный бухгалтер Краснова М. Краснова Инспектор по кадрам Иванова Д. Иванова Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст.

В соответствии с п. Судебная практика Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н. Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия.

При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена постановление ФАС Уральского округа от Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре ст.

В соответствии со ст. Пример 3. Рязань 25 мая г. Советским РОВД г. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 2. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями.

Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 два часа во все дни рабочей недели. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения — 30 часов в неделю.

Режим рабочего времени с учетом сокращения: — понедельник-пятница с до ; — перерыв для отдыха и питания с до Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени. Срок действия настоящего Соглашения: — начало — Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани д.

Рязань, в ООО Бигбанк г. Рязань ул. Театральная, д. Чистяков Голубева О. Голубева Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы ст.

Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет. Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора ст. При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.

Ограничения на работу Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ. Перерывы для кормления ребенка В соответствии со ст. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка.

Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей — и грудном, и искусственном. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением см. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка — Арбатовой Светланы Ивановны. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый.

Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Бухгалтерии рассчитывать Г. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.

Попову и начальника ПТО И. Директор Буланов И. Буланов С приказом ознакомлены: Экономист Арбатова Г. Арбатова Главный бухгалтер Попова З. Попова Тараканова Инспектор по кадрам Ивлиева С. Ивлиева Железнодорожным РОВД г. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника. Рязани 29 мая года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Адрес: , г. Рязань д. Буланов Арбатова Г. Арбатова Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период подп. N В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период подп.

Справка В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда п.

Другие особенности труда работающих мам Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается ст. При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе уведомлении либо отдельной расписке заявлении об ознакомлении см.

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: — привлекаются к сверхурочной работе ст. Заявление Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и Трудового кодекса Российской Федерации. Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, , Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях: — работа в ночное время; — сверхурочная работа; — работа в выходные и нерабочие праздничные дни; — направление в служебные командировки.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июле ребенку исполнится 1,5 лет. Мне придется выйти на работу. Могу ли я потребовать сокращенный рабочий день у работодателя и на сколько часов если рабочий день с 9.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Предусмотрен ли сокращенный рабочий день для мам, имеющих детей до 3 лет? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Губанова Марина. Добрый день. Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Может ли работодатель требовать работать полный рабочий день после достижения ребенком 13 лет?

Можно ли сократить рабочий день работникам поликлиники, если этот день является предпраздничным? Положен ли сокращенный рабочий день отцу, воспитывающему детей без матери? Могут ли меня сократить или уволить до исполнения моему ребенку 3 лет?

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие.

Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст.

В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст.

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст. В противном случае основной работник, т. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т.

Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя. Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день.

Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю.

Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени. Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени.

Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб. Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы.

Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст. Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа.

Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его.

Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч. Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п.

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета.

То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично. Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место.

Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье. При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:. Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка.

В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска. Острой необходимости в кадрах у меня нет. Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю.

Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая. Добрый день. Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась. Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки?

Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ. У нас сотрудница занимала два рабочих места: 1ст. Вышла на неполный рабочий день 0,75 ст.

Руководитель издает приказ о выходе только на 1 ст. Вопрос что ставить в табеле по должности психолога и вообще как быть с внутренним совместительством? Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС. Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель.

Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает. В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления. Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий. Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий. СПб и Лен.

Статья Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, на сокращенную продолжительность рабочего времени Статья введена в соответствии с Законом РУз от

Женщина может использовать отпуск по уходу за ребенком, возрастом до трех лет, в любой момент. Одновременно она вправе выйти из отпуска в любой момент. Работающая женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время.

По согласованию с работодателем женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое детей, то перерыв для кормления должен быть продолжительностью не менее часа.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 трех лет женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе ст.

Женщин с детьми до 3 трех лет нельзя задействовать на вахтовых работах. С согласия женщины ее можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также направлять в служебные командировки. Статьи 96, 99, , ТК РФ. В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 трех лет, женщина вправе работать на условиях неполного рабочего времени менее 40 часов в неделю. В свою очередь работодатель обязан выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Был а Написать сообщение. Краткое содержание: Действующее законодательство предоставляет определенные льготы работающим женщинам, которые одновременно занимаются воспитанием ребенка. Однако многие не знают о своих правах, а работодатель в свою оч Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:.

Самая важная новость для российских трудящихся! Россиянам перечислили способы борьбы с осенней хандрой. Уровень воды в Байкале превысил критическую отметку. Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации. Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Семьям с детьми до 30 сентября нужно подать заявление на пособия и выплаты на детей.

Автопилот не гарантирует безопасность водителя и пассажиров электромобиля. В Минздраве рекомендовали предприятиям сохранить "удаленку". В России четвертый день подряд выявили более 6 тыс. Глава Адыгеи заразился коронавирусом. Глава Адыгеи Кумпилов заразился коронавирусом.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Несмотря на обилие выплат на детей в возрасте до 3х лет, не все семьи могут на них претендовать. При этом, на суммы пособий невозможно достойно существовать, особенно, если в семье несколько детей. Поэтому далеко не все мамы находятся положенные три года в отпуске по уходу. Главное, она в любой момент может снова уйти в отпуск по уход у. И снова из него выйти, если будет такое желание. Работодатель в этом вопросе не может что-то указывать только если пожелание высказать маме с маленьким ребёнком. Работать сверхурочно, в выходные и праздники, а также уезжать в служебную командировку , такая мама будет тоже только по своему желанию.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Женщина может использовать отпуск по уходу за ребенком, возрастом до трех лет, в любой момент. Одновременно она вправе выйти из отпуска в любой момент. Работающая женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время. По согласованию с работодателем женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1). Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери. Свернуть Показать. Перерывы для кормления ребенка.  Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).  Вы можете взять сокращённый день(на час например) в этом случае пособие не потеряете и ЗП будете получать чуть меньше обычной, что в итоге будет больше. За счет пособия, Так как сокращённый день является уже не полным. Ответить.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Найти подруг. Доступно: Для всех. Все работодатели — физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.