+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить учителя из за условного срока

Могут ли уволить учителя из за условного срока

Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью Когда работодатель должен уволить работника с уголовным прошлым В каких случаях даже погашенная судимость препятствует продолжению работы Как быть, если в отношении работника возбудили уголовное дело Владислав Симонов, к. Губкина Каждый работодатель сам для себя решает вопрос о возможности принять на работу лицо с уголовным прошлым. В то же время закон содержит определенные ограничения для тру--доустройства таких лиц, например, в организации, где они будут непосредственно работать с несовершеннолетними. Этот запрет касается не только педагогов, но и других сотрудников, которые в процессе деятельности могут контактировать с детьми санитары, тренеры, психологи и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для руководителей, самих педагогов и лиц, планирующих карьеру педагога, судимость или уголовное преследование, не завершившееся решением суда о признании невиновности, означает фактический запрет на возможность допуска к педагогической деятельности.

Имеют ли право уволить из образовательного учреждения при условном сроке

Работник имеет судимость. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Узнать такую информацию работодателю подчас бывает непросто. При этом и законодательство стоит на той позиции, что наличие судимости у работника само по себе не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Логика очевидна: человек может один раз оступиться, а расплачиваться ему придется всю жизнь. Но, тем не менее, есть ситуации, когда работодатель не только вправе, но и обязан отказать в приеме на работу работнику, имеющему судимость. Причем в этих случаях работник должен сам поставить работодателя в известность о том, привлекался он ранее к уголовной ответственности или нет. Особое внимание следует уделить ситуации, когда против уже работающего работника возбудят уголовное дело.

В некоторых случаях работодатель будет обязан его уволить, даже если при трудоустройстве никаких ограничений не было. Возникает вопрос, как об этом узнать, ведь очевидно, что сам работник сообщать такую информацию не будет.

При этом если работодатель его не уволит, впоследствии компания может быть даже привлечена к административной ответственности. Запрет на трудовую деятельность вследствие наличия судимости Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения в трудоустройстве отдельных лиц, имеющих судимость.

Перечень организаций и работ, запрещающих привлечение таких лиц, определен исчерпывающим образом и может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это значит, что работодатель не вправе не локальном уровне устанавливать собственные дополнительные ограничения к трудоустройству данных лиц. Такой вывод следует из того, что право на труд является конституционным правом любого человека ст. Это право может быть ограничено только федеральным законом п.

Поэтому если подобное условие будет содержаться в локальных актах компании, то в судебном порядке оно может быть признано незаконным. Если конкретному соискателю будет отказано в трудоустройстве по причине наличия у него судимости, то в случае оспаривания приема на работу работодателю придется доказать соблюдение следующих условий: установлен законодательный запрет на осуществление данного вида деятельности лицом, имеющим судимость; соискатель имеет судимость за совершение конкретного преступления, на которое распространяется запрет на трудоустройство; судимость соискателя не погашена.

Несоблюдение одного из этих условий позволяет говорить о незаконности отказа работнику в трудоустройстве. Отметим, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать те ограничения, которые установлены федеральным законом. Например, в соответствии со ст. В данном случае не важно, за какое конкретно преступление осужден человек. Главное, что в его действиях был умысел. Умысел, как известно, подразумевает, что лицо хотело наступления общественно опасных последствий или допускало их наступление ст.

В то же время, если соискатель был осужден за преступление, совершенное по неосторожности по легкомыслию или небрежности , то в данном случае ограничений к трудовой деятельности у человека, который, например, хочет работать главным бухгалтером жилищного кооператива, нет.

Иначе обстоит дело при трудоустройстве соискателя на должность того же главного бухгалтера в организацию, занимающуюся, например, биржевыми торгами. Прием на работу будет невозможен только в случае наличия у работника судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти ст. Отметим, что это все составы, предусмотрены гл.

Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд. Следует также иметь в виду, что в указанных выше случаях запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления. Так, например, в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести, судимость погашается по истечении 3 лет после отбытия наказания п.

При этом следует учесть, что судимость может быть досрочно снята судом в случае, если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно п.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, хоть и осужденному в прошлом, но имеющему погашенную судимость.

Получение справки о судимости от соискателя Доказательством того, что соискатель не имеет судимости, будет соответствующая справка. Необходимость ее представления в отдельных случаях прямо предусмотрена ст. Отметим, что работодатель не сможет ее получить, так как она выдается только самому работнику или его доверенному лицу. Срок предоставления такой справки в общей сложности может достигать до 2 месяцев п.

Отметим, что справка должна быть установленного образца, предусмотренного Регламентом. Справка должна иметь угловой штамп территориального органа МВД, который ее выдал, а также номер и дату выдачи. Регламентом не предусмотрена проверка достоверности полученной справки. Теоретически, если у работодателя есть подозрения по поводу ее подлинности, он может обратиться с запросом в органы МВД России с просьбой сообщить, выдавалась ли данная справка работнику. Но поскольку такой запрос не предусмотрен Регламентом, то работодателю может быть отказано в получении подобной информации.

Отметим также, что данная справка не имеет срока действия. Поэтому вполне может оказаться, что работодателю будет предъявлена справка старого образца, утвержденная ранее действующим приказом МВД России от Если такая справка была выдана работнику до утверждения новых форм, полагаем, что у работодателя нет правовых оснований не принимать ее. С другой же стороны, это может оказаться определенной лазейкой для работника с темным прошлым, который после ее выдачи мог получить уже новую судимость.

Следует помнить, что в отдельных случаях работник должен сообщить не только о наличии имеющейся судимости, но также и снятой или погашенной. Поэтому в данной ситуации работодатель вправе затребовать от работника справку именно нового образца. Получение справки о судимости от работающего сотрудника Одним из самых непростых вопросов является получение справки о судимости от сотрудника, который уже давно работает в организации.

Такое возможно, если запрет на трудовую деятельность вводится недавно и ранее таких документов при приеме на работу не требовалось. Подобная ситуация возникла с педагогическими работниками, а также другими категориями сотрудников, работающих в организациях, которые так или иначе связаны с воспитанием, обучением или обслуживанием несовершеннолетних ст.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Данный вопрос очень непростой. Дело в том, что закон, который ввел подобные изменения, не предусмотрел возможности его применения к отношениям, возникшим до его принятия. При этом в соответствии со ст.

Он может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо им установленных. Однако такого условия предусмотрено не было. Таким образом, правовых оснований требовать от работника представить подобную справку у работодателя нет.

Таким образом, получается, что установленный запрет на трудовую деятельность работает не полностью. С другой стороны, сам закон не предусмотрел возможность его применения к уже установленным запретам.

Стоит особо оговорить, что запрет в отношении организаций, которые занимаются образованием и досугом несовершеннолетних, установлен не просто жесткий, а сверхжесткий. Он предусматривает следующие условия, при наличии которых работник не может быть допущен к работе: у работника имеется или имелась судимость; работник подвергается или подвергался ранее уголовному преследованию. Если в описанных выше случаях основанием для отказа в приеме на работу является наличие непогашенной судимости, то в случае указанных работников запрет действует даже при наличии погашенной или снятой судимости.

Здесь возникает определенное противоречие с п. Ведь снятие или погашение судимости автоматически аннулирует все правовые последствия, связанные с ее наличием. Однако в данном случае законодатель, видимо, хотел сделать исключение.

Отметим, что подобные исключения уже имеются в законодательстве. Так, например, на службу в органы ФСБ России не могут быть приняты лица, имеющие судимость в настоящее время или в прошлом, в том числе снятую или погашенную ст. Касательно уголовного преследования тоже возникают определенные вопросы. В соответствии с п. Таким образом, если сам факт осуждения работника к наказанию может свидетельствовать о его вине в совершенном преступлении, факт уголовного преследования еще не означает, что работник совершил уголовно наказуемое деяние.

Тем не менее Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на трудовую деятельность не только в случае прекращения уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям, но даже в случае инициирования в отношении работника уголовного преследования, которое впоследствии, может быть прекращено в связи с непричастностью работника в совершении преступления. При этом возможности восстановления на работе в данной ситуации трудовое законодательство не предусматривает.

Отметим также, что в рамках данного запрета установлен очень широкий круг преступлений, за совершение которых работник не может заниматься педагогической деятельностью, да и просто работать в школе или детском саду.

Это преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Исключения сделаны в отношении незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления. Таким образом, работать, например, уборщиком в школе не может лицо, которое имеет судимость за превышение пределов необходимой самообороны при нападении на него бандита.

Это преступление относится к преступлениям против жизни и здоровья. Как известно, данный запрет вводился для того, чтобы оградить несовершеннолетних от насилия и посягательств на половую неприкосновенность. Однако представляется сомнительным, что нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ ст.

Также нельзя не обратить внимание на то, что в этот список попали и преступления, за которые лишение свободы в принципе не предусмотрено.

Например, разглашение тайны усыновления удочерения ст. Отметим, что подобный запрет действует не только в отношении работников, которые работают в школе или, например, в детском саду. Указанные нормы Трудового кодекса РФ запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников в случае наличия у них указанных ограничений.

Введение данного основания вполне логично, ведь работник может поступить на работу, не имея судимости, а уже в период своей трудовой деятельности быть привлеченным к уголовной ответственности. Таким образом, сам факт инициирования в отношении работника уголовного преследования будет уже достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор.

Правда, не совсем понятно, как работодатель должен узнать, что работник подозревается в совершении преступления, которое дает основание для его увольнения. Если работник или его родственники не поставят работодателя в известность, то очевидно, что он сам должен выяснить этот факт.

Не во всех случаях за данные преступления предусмотрена мера пресечения в виде взятия под стражу, поэтому вполне возможно, что работник может даже приходить на работу в тот момент, когда в отношении него ведется следствие. Можно предположить, что в таком случае сотрудники правоохранительных органов должны сообщить работодателю о возникших в отношении работника ограничениях.

Причем уволить в данной ситуации работника будет не право, а обязанность работодателя. Во избежание претензий со стороны прокуратуры, работодателю придется уволить работника в тот день, когда ему стало известно о возникших в отношении него ограничениях. Если правоохранительные органы официально сообщат о начале уголовного преследования работника, то это будет достаточным основанием для увольнения работника.

Тем не менее отметим, что законодательством не предусмотрено официальное извещение работодателя о возникновении таких ограничений. Работодателю придется соблюсти еще один нюанс при увольнении такого работника. Дело в том, что процедура увольнения по данному основанию предполагает обязанность работодателя предложить работнику имеющиеся в компании вакансии, которые он может занять и на которые не будет распространяться установленный запрет.

Однако представляется маловероятным, что у работодателя может оказаться подобная работа.

Могут ли учителя уволить с работы, если условная судимость была 30 лет назад?

Для руководителей, самих педагогов и лиц, планирующих карьеру педагога, судимость или уголовное преследование, не завершившееся решением суда о признании невиновности, означает фактический запрет на возможность допуска к педагогической деятельности. То есть, принимая решение об увольнении, администрация учреждения должна опираться на следующие ключевые обстоятельства: Когда именно сотрудник подвергался уголовному преследованию? До января года увольнение по новым основаниям в ст.

Был ли сотрудник признан виновным приговором суда, имеет ли он судимость? Нельзя уволить педагога, в отношении которого уголовное преследование было прекращено без установления его вины в судебном порядке. В соответствии со статьей 49 Конституции Российской Федерации, каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Поэтому увольнение педагога, в отношении которого уголовное преследование было прекращено без установления его вины в судебном порядке, следует считать незаконным и обжаловать такое увольнение в судебном порядке. Можно ли уволить работника, который подозревается в преступлении?

В соответствии с п. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.

Прокуратура или инспекция по труду может привлечь руководителя к административной ответственности, если выявит, что работает педагог, имеющий судимость по определенным статьям нарушение законодательства о труде для должностных лиц - от 1 до 5 тыс.

Увольнение педагогов, имевших судимость

Как уволить осужденного сотрудника? Перечень организаций и работ, запрещающих привлечение таких лиц, определен исчерпывающим образом и может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Нет, не имеют. В соответствии с п 4 ст. Просто выгнать из школы не могут, в случае неуспеваемости по предметам могут предложить иную форму обучения, так как общее образование в соответствии с п.

Еще интересует вопрос — почему никто из родителей ничего не делает, несмотря на закулисное возмущение по поводу работы педсостава? Допуск к работе лиц с погашенной c судимостью Поэтому маловероятно, что об этом факте работодателя специально известят. Но если от коллег или из СМИ стало известно о проблемах работника с законом, то работодателю стоит подстраховаться и самому проявить инициативу, направив запрос в прокуратуру с просьбой подтвердить, является ли данный сотрудник фигурантом уголовного дела.

Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. Под систематическим нарушением общественного порядка понимается совершение условно осужденным в течение одного года двух и более нарушений общественного порядка, за которые он привлекался к административной ответственности совершение административных правонарушений, предусмотренных главой 20 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если родители считают, что к ребенку применяются особые методы, занижают оценки, родители имеют право потребовать проведение аттестации ученика независимой комиссией. Будут проведены контрольные работы, проверят знания по всем предметам, определят уровень подготовки ученика. Иначе обстоит дело при трудоустройстве соискателя на должность того же главного бухгалтера в организацию, занимающуюся, например, биржевыми торгами.

В зависимости от марки автомобиля и банка определяются минимальные и максимальные суммы кредита, требования к обеспечению, в том числе поручительству. В качестве подтверждения финансовой состоятельности заемщика банк требует справку о доходах по форме 2-НДФЛ или по форме, утвержденной кредитным учреждением.

Законом установлен ограниченный перечень оснований, при наличии которых, начальник уголовно-исполнительной инспекции командование воинской части направляет в суд представление об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

Банки выдвигают требования к общему ежемесячному доходу обычно не меньше 15 тыс. К обеспечению Приобретаемый автомобиль передается банку в обязательном порядке. В нем четко дается понять, что исключить ребенка из школы почти невозможно.

До достижения 15 лет — невозможно без всяких почти. Во-вторых, к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, перечень которых должен быть установлен Минздравсоцразвития России. В случае неисполнения условно осужденным указанных в статье УИК РФ требований отчитываться перед уголовно-исполнительными инспекциями и командованием воинских частей о своем поведении, исполнять возложенные на них судом обязанности, возмещать вред, причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, являться по вызову в уголовно-исполнительную инспекцию.

Прежде всего необходимо охарактеризовать порядок допуска к занятию педагогической деятельностью. Во-первых, необходимо наличие у лица образовательного ценза, определенного типовыми положениями об образовательных учреждениях или иными нормативными актами.

При наличии достаточных оснований уголовно-исполнительной инспекцией или командованием воинской части в суд направляется представление о продлении испытательного срока. Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим имевшим судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя Исключение обучающегося из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата, и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Так, в школе может просто не быть класса компенсирующего обучения. Классы компенсирующего обучения создаются при условии наличия необходимых педагогических кадров для детей, испытывающих затруднения в освоении общеобразовательных программ для создания адекватных особенностям этих детей условий воспитания и обучения. Как правило, эти классы создаются на ступени начального общего образования.

Отметим, что это все составы, предусмотрены гл. Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд.

Если для этого требуется вся продолжительность испытательного срока, значит, и нет оснований его сокращения. При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным.

А это уже прямое нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Минимальный срок займа — 7 месяцев, рассчитанный на погашение остаточной стоимости машины. Сроки займа могут быть продлены, если, при неоплате по не зависящим от заемщика обстоятельствам, банк согласился предоставить отсрочку или выдал новый кредит на реструктуризацию прежнего долга.

Первоначальный взнос Сумма первоначального взноса зависит от конкретной программы кредитования. Автокредит Популярность автокредитов очевидна, так как есть возможность сразу купить машину, копить на которую при средней зарплате в России было бы нужно лет.

Но подобная возможность обоснована только для лиц, обладающих постоянным доходом выше среднего. На новый автомобиль Большинство программ рассчитано на покупку новых машин. Каких учеников не могут отчислять из школы ни при каких обстоятельствах? Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об ОТМЕНЕ условного осуждения и о снятии с осужденного судимости.

Это еще не все. История очень длинная. После этого я от эмоций у меня потекли слезы, я всю ночь не спал. А ей стало плохо. Сейчас она написала заявление и хочет поставить меня на учет. Большинство учителй с которыми у меня проблема за нее. Все остальные класс и некоторые учителя за меня.

Все что я описал может подтвердить класс. Что мне делать? Могут ли учителя по просьбе завуча умышленно занижать оценки, чтобы сформировать у учащегося комплекс неполноценности?

Кто сталкивался, помогите советом по противодействию этого беспредела! Требование директора незаконно. Пользуйтесь своими законными трудовыми правами. Если хотите работать, заявление по собственному не пишите. Разговоры с директором записывайте на диктофон. От классного руководства можете отказаться, написав соответствующее заявление. Увольнение работника, имеющего судимость Над ним устанавливается опека.

В-четвертых, к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда. Снятие судимости в отличие от погашения осуществляется по решению суда. При этом судимость может быть снята до истечения срока ее погашения, в частности если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, возместил вред, причиненный преступлением.

Судимость может быть снята также в связи с амнистией и помилованием. Общая часть. Наумова А. Кудрявцева В. Условно осужденный, принимающий усилия к собственному исправлению, добросовестно исполняющий возложенные на него обязанности и в целом характеризующийся положительно, вполне заслуживает досрочного прекращения условного осуждения и снятия судимости.

Указанные лица могут быть допущены при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Логика очевидна: человек может один раз оступиться, а расплачиваться ему придется всю жизнь. Но, тем не менее, есть ситуации, когда работодатель не только вправе, но и обязан отказать в приеме на работу работнику, имеющему судимость.

Причем в этих случаях работник должен сам поставить работодателя в известность о том, привлекался он ранее к уголовной ответственности или нет. Кроме того, КС РФ обязал использовать процедуру временного отстранения от работы лиц, которые подозреваются или обвиняются в совершении уголовного преступления из перечня, предусмотренного в ст. Тем самым решился вопрос, как быть с сотрудником, если подозрения правоохранительных органов в отношении него не подтвердятся.

Важен вопрос о том, насколько может быть сокращен испытательный срок. Согласно ч. По нашему мнению, это справедливый объем сокращения. В этом проявляется демократичность российского уголовного законодательства и его гуманизм. К таковым помимо педагогов и преподавателей относятся воспитатели, инструкторы, методисты, вожатые и т. На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.

Барабаш, А. Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, С. Казанцева, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, Ю. Рудкина, Н. Селезнева, О. Хохряковой, В. Ярославцева, с участием представителя гражданки О. Гликман — адвоката С. Чугунова, представителя гражданина А. Гумерова — кандидата юридических наук В.

Пимонова, представителя гражданина О. Курашкина — адвоката Н. Семенова, гражданина К. Щербины, представителя граждан О. Гликман и К. Щербины — адвоката А. Пчелинцева, представителя Мурманской областной Думы — кандидата юридических наук А. Вяткина, представителя Совета Федерации — доктора юридических наук А. Поводом к рассмотрению дела явились жалобы граждан В. Бекасова, И. Гардера, О. Гликман, Е. Горохова, А. Гумерова, О. Жуковой, Д. Карабута, О. Курашкина, В. Осинцева, К. Щербины и запрос Мурманской областной Думы.

Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителями законоположения. Заслушав сообщение судьи-докладчика В. Ярославцева, объяснения сторон и их представителей, выступления приглашенных в заседание представителей: от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — С.

Петрова, от Министерства образования и науки Российской Федерации — О. Федоровой, от Министерства юстиции Российской Федерации — Е. Борисенко, от Генерального прокурора Российской Федерации — Т. Васильевой, от Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации — А. Максимова, а также выступление Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребенка П. Астахова, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации у с т а н о в и л : 1.

Пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В удовлетворении искового заявления о признании данного представления незаконным и нарушающим ее права и свободы В. Барабаш отказано решением Оймяконского районного суда Республики Саха Якутия от 30 марта года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха Якутия от 30 мая года, а приказом от 10 июля года она была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.

Барабаш усматривает в том, что эти положения, по ее мнению, несоразмерно ограничивают работника с погашенной или снятой до вступления в силу указанного Федерального закона судимостью в реализации его права на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Конституционность абзаца третьего части второй статьи и статьи Трудового кодекса Российской Федерации оспаривают граждане А. Бекасов, О. Горохов, А. Гумеров, О. Курашкин и К. Щербина, по мнению которых эти законоположения позволяют расторгать трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с лицом, привлекавшимся к уголовной ответственности до их вступления в силу, в частности за преступления небольшой тяжести, притом что установленное ими ограничение права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, не позволяющее таким лицам осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, не может быть оправдано конституционно значимыми целями защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, включая несовершеннолетних, а потому противоречит Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 37 часть 1 и 55 части 2 и 3.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе А. Бекасову было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля года. Определением судьи Красноярского краевого суда от 3 сентября года в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции также было отказано.

Решением Павлово-Посадского городского суда Московской области от 27 февраля года в удовлетворении исковых требований О. Гликман о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе было отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, изменив формулировку основания увольнения на предусмотренную пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, апелляционным определением от 14 июня года решение суда первой инстанции оставила без изменения. По представлению прокурора Олекминского района Республики Саха Якутия 15 сентября года с должности учителя физкультуры был уволен Е.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и расходов на юридические услуги Е. Горохову было отказано решением Олекминского районного суда Республики Саха Якутия от 15 октября года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха Якутия от 10 декабря года.

Гумеров обратился к прокурору с заявлением о возбуждении производства по этому уголовному делу ввиду вновь открывшихся обстоятельств, в чем ему было отказано, равно как и в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о его увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула решение Богучанского районного суда Красноярского края от 15 февраля года, оставленное без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 23 апреля года.

Курашкин привлекался к уголовной ответственности за преступления, относящиеся к категориям преступлений против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности. Идринский районный суд Красноярского края, куда О. Курашкин был освобожден от дальнейшего отбывания наказания постановление Идринского районного суда Красноярского края от 2 августа года. Исходя из этого Идринский районный суд Красноярского края посчитал О.

Курашкина не имевшим судимости и не подвергавшимся уголовному преследованию применительно к запрету на занятие педагогической деятельностью, установленному частью второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации, и решением от 28 ноября года удовлетворил его требование о восстановлении на работе.

Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований О. Курашкина, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в апелляционном определении от 30 января года указала, что декриминализация деяния не изменяет факта вступления в законную силу обвинительного приговора суда, то есть не устраняет его как основание для увольнения лица, осуществляющего педагогическую деятельность.

Поводом для издания распоряжения от 14 сентября года об увольнении К. В удовлетворении искового заявления о признании указанного распоряжения незаконным и о восстановлении на работе К.

Щербине было отказано решением Краснотуранского районного суда Красноярского края от 1 ноября года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 января года. Граждане И. Гардер, О. Жукова и В. Осинцев, трудовые договоры с которыми также были прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, просят признать не соответствующей статьям 1 часть 1 , 2, 4, 7 часть 1 , 15, 17, 18, 19, 21, 23, 37, 54 и 55 части 2 и 3 Конституции Российской Федерации статью Трудового кодекса Российской Федерации, как устанавливающую для лиц, совершивших преступления, пожизненный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в данной статье сферах без учета тяжести совершенного преступления, давности его совершения, характера выполняемой работы.

Поводом для увольнения И. Нижневартовский городской суд ХантыМансийского автономного округа — Югры, куда И. Гардер обратился с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в удовлетворении его требований отказал решение от 6 декабря года, оставленное без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 4 февраля года.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе ему было отказано решением Петропавловского районного суда Алтайского края от 7 ноября года. Конституционность пункта 13 части первой статьи 83 и абзаца третьего части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации оспаривает гражданин Д. Решением Арсеньевского городского суда Приморского края от 4 июня года, оставленным без изменения апелляционным определением Приморского краевого суда от 15 августа года, в удовлетворении искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Д.

Карабуту было отказано. Мурманская областная Дума оспаривает конституционность абзаца третьего части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В Российской Федерации как правовом и социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей статья 1, часть 1; статья 7 Конституции Российской Федерации. Исходя из того, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения, признает свободу труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 17, части 1 и 2; статья 37, часть 1 , гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина статья 19, части 1 и 2 и их государственную, в том числе судебную, защиту статья 45, часть 1; статья 46, часть 1.

Вместе с тем в силу статьи 55 часть 3 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Введение соответствующих ограничений возможно в том числе для достижения такой конституционно значимой цели, как защита жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, поскольку детство — это период физической, умственной и психологической незрелости и одновременно важнейший этап развития личности, на котором закладываются основы моральных и нравственных качеств, формируются мировоззрение и взгляды, определяющие жизненные принципы и перспективы, что позволяет предъявлять к лицам, отвечающим по роду своей деятельности за воспитание и образование несовершеннолетних, повышенные требования.

Обеспечение благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемая обязанность государства, вытекающая из статей 7 часть 2 и 38 часть 1 Конституции Российской Федерации, требует разработки и проведения эффективной правовой политики в этой области, направленной на недопущение дискриминации несовершеннолетних, упрочение гарантий их прав и законных интересов, а также восстановление этих прав в случаях их нарушения, формирование правовых основ гарантий прав ребенка, защиту детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное и нравственное развитие.

Как подчеркивается в Конвенции о правах ребенка принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября года , во всех действиях в отношении детей первоочередное внимание должно уделяться наилучшему обеспечению интересов ребенка пункт 1 статьи 3 ; государство обязано принимать все необходимые законодательные, административные, социальные и просветительские меры с целью защиты ребенка от всех форм физического или психологического насилия, оскорбления или злоупотребления, отсутствия заботы или небрежного обращения, грубого обращения или эксплуатации, включая сексуальное злоупотребление, со стороны родителей, законных опекунов или любого другого лица, заботящегося о ребенке пункт 1 статьи

Как уволить осужденного сотрудника? Перечень организаций и работ, запрещающих привлечение таких лиц, определен исчерпывающим образом и может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью Когда работодатель должен уволить работника с уголовным прошлым В каких случаях даже погашенная судимость препятствует продолжению работы Как быть, если в отношении работника возбудили уголовное дело Владислав Симонов, к. Губкина Каждый работодатель сам для себя решает вопрос о возможности принять на работу лицо с уголовным прошлым.

В то же время закон содержит определенные ограничения для тру--доустройства таких лиц, например, в организации, где они будут непосредственно работать с несовершеннолетними.

Этот запрет касается не только педагогов, но и других сотрудников, которые в процессе деятельности могут контактировать с детьми санитары, тренеры, психологи и т. Такой подход не раз подвергался критике, как со стороны работников, так и работодателей. Одна из претензий заключалась в том, что перечень преступлений, которые ограничивают работу с детьми, неоправданно широк. В детских учреждениях запрещается работать даже лицам, осужденным за ограничение подачи электроэнергии или за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики.

Кроме того, снятая или погашенная судимость также не позволяла устроиться на работу. Факт судимости позволял уволить работника без учета иных обстоятельств Федеральным законом от В их число включены лица, которые имеют или ранее имели судимость даже если впоследствии она была снята или погашена , а также подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз.

Исключение сделано лишь для граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. Названные ограничения проявляются в том, что соискатели обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям абз.

Отсутствие этого документа либо наличие в нем порочащих сведений препятствует трудоустройству. Появились также новые обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора. Теперь уголовное преследование работника, включая прекращенное по нереабилитирующим основаниям, или его осуждение в период действия трудового договора по указанным в абз.

В случае когда данные обстоятельства имели место до поступления лица на работу, но были установлены лишь в период трудовых отношений, трудовой договор прекращается на основании абз. Увольнение исключалось только при наличии возможности перевести работника на другую работу, которая не связана с непосредственными и регулярными контактами данного работника с несовершеннолетними ч.

В частности, было неясно, распространяется ли он на работников, трудовые договоры с которыми заключены до 7 января года? И это совершенно логичный вопрос, поскольку согласно ч. В итоге многие работодатели не торопились расторгать трудовые договоры с работниками, имевшими погашенную судимость за преступления небольшой тяжести, совершенные 10 и более лет назад.

Однако с таким подходом не согласилась прокуратура, инициировав проведение соответствующих проверок. В результате по требованию прокуроров работодатели увольняли работников с уголовным прошлым, которые, так или иначе, контактировали с несовершеннолетними. При этом в расчет не брались никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости или уголовного преследования. Также прокуратурой вносились представления об устранении нарушений и в тех случаях, когда работодатель не получал справок об отсутствии судимости от работающих сотрудников на момент вступления в силу изменений.

Примечательно, что прокуроров поддержал Верховный суд РФ, разъяснив правила применения п. По его мнению, данная норма распространяется на трудовые отношения, возникшие до 7 января года Обзор судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года. Позднее суд подтвердил свою, весьма спорную, позицию в конкретном деле Обзор судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал года.

Судебные органы, как и прокуратура, учитывали только наличие факта судимости либо уголовного преследования апелляционные определения Ростовского областного суда от Новый закон не может распространяться на трудовые отношения, возникшие до введения его в действие Теория права базируется, в том числе, на принципе, согласно которому закон обратной силы не имеет.

Придание нормативному акту обратной силы возможно лишь в двух случаях: 1 если об этом сказано в самом акте и 2 если он смягчает или устраняет ответственность. Подобное правило закреплено и в Трудовом кодексе РФ: ч. Распространение акта на отношения, возникшие до введения его в действие, может иметь место только в случаях, прямо предусмотренных этим актом ч. Выходит, введенные им нормы, исходя из частей 3 и 4 ст.

Вследствие этого трудовые договоры, заключенные до 7 января года с работниками, названными в абз. Также не могут признаваться соответствующими закону требования о предъявлении справок об отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям лицами, с которыми трудовые отношения оформлены до введения рассматриваемых изменений.

Такое обоснование высказано Верховным судом РФ в указанных выше решениях. Тем не менее оно вряд ли может быть использовано для определения действия закона во времени, поскольку тогда любые изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ , должны иметь обратную силу. Однако по общему правилу нормы трудового права обратной силы не имеют части 3 и 4 ст. Новый закон применяется только к тем правам и обязанностям, которые определены соглашением сторон трудовых отношений работника и работодателя после его принятия.

Тогда как внесение законодателем изменений в правовое регулирование трудовых отношений не меняет содержания трудовых отношений.

К сожалению, приведенные обстоятельства не были учтены в практике. Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями. Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым в том числе устроившегося работать до 7 января года будут признаны законными, если указанные субъекты: имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз.

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения. А если уголовное дело в отношении лица прекращено, например, в связи с истечением срока давности нереабилитирующее основание?

При таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно принять решение, могут ли они работать в организации без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних. Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы: вид и степень тяжести совершенного преступления; срок, прошедший с момента его совершения; форму вины; поведение работника после совершения преступления; отношение к трудовым обязанностям и т.

Работодатель вправе учесть и другие, помимо перечисленных, обстоятельства, чтобы выяснить, есть ли какая-то опасность для несовершеннолетних в случае продолжения работником работы в организации. При этом отметим, что решить вопрос о трудоустройстве или продолжении работы в индивидуальном порядке можно, только если работник не был осужден или подвергался уголовному преследованию за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При принятии решения о приеме на работу работодатель может использовать характеристики с предыдущих мест работы если трудовые обязанности работника предполагали регулярное и непосредственное общение с несовершеннолетними , учебы и жительства, грамоты и благодарности, поощрения за труд, сведения о достижениях подопечных. Следует учесть, что затребовать рекомендации от прежних работодателей необходимо с письменного согласия работника п.

Иначе в случае спора с работником он может оспорить принятие решения на основании этих рекомендаций, поскольку они получены с нарушением закона, а значит, являются недопустимыми доказательствами в силу ч. Помимо этого, существенная роль в определении возможности допуска лица к работе с несовершеннолетними должна принадлежать их родителям.

Мнение родителей родительского коллектива , оформленное в письменном виде, о возможности допуска лица к работе с их детьми является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника соискателя. Решение по вопросам приема и увольнения лиц, указанных в абз.

В такой работе могут принимать участие и представители профсоюза. Итоговое решение следует оформить в виде рекомендации не увольнять работника или заключить с соискателем трудовой договор. Такой документ позволит не только оценить имеющиеся сведения о работнике или о лице, ищущем работу , но и письменно оформить результаты проведенного анализа, что упростит задачи работодателя в случае проверки.

Проверяющему органу будет достаточно представить указанное решение. Если прокуратура не согласится с мнением работодателя, то для того, чтобы привлечь его к ответственности либо обязать устранить нарушения трудового законодательства, ей придется оспорить указанное решение в судебном порядке. Как правило, прокуратура и суды сходились во мнении, что если на момент совершения этот проступок был преступлением, то работника следует уволить.

Конституционный суд РФ признал такую практику ошибочной, указав, что, прежде всего, это ставит в неравное положение лиц, совершивших деяние, когда оно было уголовно наказуемым, и тех, кто его совершил, когда оно уже таковым не являлось.

Причем последние смогут устроиться на работу, в отличие от тех, кто совершил точно такой же проступок, но некоторое время назад. Поэтому теперь ограничения, установленные абз. В то же время Конституционный суд согласился с тем, что факт уголовного преследования сам по себе имеет значение при приеме на работу.

Но поскольку это еще не свидетельствует о том, что работник действительно совершил преступление, то увольнять его нельзя до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. В такой ситуации работодатель вправе временно отстранить работника от работы на основании постановления судьи абз. Сделать это возможно при наличии данных о том, что он представляет потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

При этом работнику не начисляется заработная плата, а выплачивается государственное ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда ч.

После разрешения уголовного дела или завершения производства по уголовному делу вопрос о судьбе трудовых отношений с данным работником следует решать в описанном выше порядке.

К сожалению, Конституционный суд РФ не уделил внимания вопросам ответственности. Как известно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при его незаконном увольнении, а также компенсировать моральный вред абз. Названные последствия наступают и при признании незаконным и или необоснованным приказа работодателя о прекращении трудового договора по п. Такой приказ может быть принят во исполнение требования проверяющего органа, что не освобождает работодателя от материальной ответственности перед работником.

В таком случае работодатель вправе обратиться в суд с иском к государству о возмещении вреда на основании ст.

Не увольнять работника с условным сроком

Работник имеет судимость. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Узнать такую информацию работодателю подчас бывает непросто. При этом и законодательство стоит на той позиции, что наличие судимости у работника само по себе не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Барабаш, А. Зорькина, судей К.

Работник имеет судимость. Когда работодатель обязан его уволить

.

Если у работника имеется судимость

.

Таким образом, чтобы уволить педагога имеющего судимость следует учесть за какое противоправное действие имеется судимость и соответствует ли она перечисленным в указанных статьях. Второе наказание педаго нести не будет, его лишь только освободят от занимаемой должности с учетом выше перечиленного. если судимость была за иное преступление, то педагог может оспорить решение прокуратуры в суде. Вина директора в том, что он допустил педагога с судимостью к работе.  Работу потеряли не только приговоренные к реальным срокам лишения свободы, но и условно осужденные, а также учителя, чьи дела были прекращены на стадии предварительного расследования по «нереабилитирующим основаниям».

Могут ли уволить с работы за условный срок

.

Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью

.

.

Может ли педагог, имеющий судимость, работать в образовательной организации?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tatongvermo

    Я сам адвокат, и с подобными делами сталкивался.

  2. feotersenb

    Если автомобиль был куплен за копейки после 180 дней я б прикрутил номера от разобранных жигулей и ездил до первой остановки. Если доебут, закрыл бы и ушёл нахуй.

  3. liebafgolf

    А якже КОНСТИТУЦІЯ : Стаття 58. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

  4. pieteakysod

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.