+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно заполнять анкеты при приеме на работу

Многие работодатели на собеседовании требуют от кандидата на должность заполнения анкеты. Это условие в большинстве случаев необязательное для соискателя, но крайне желательно. Соискателю может показаться, что анкета дублирует резюме, а ее предоставление излишне. С помощью опросного листа наниматель знакомится с будущим сотрудником. По результатам руководитель определяет целесообразность проведения дальнейшего собеседования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность.

Распоряжение Правительства РФ от Федеральный закон от Скачать образец анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти. Скачать образец заполнения анкеты соискателя при приеме на работу в Макдональдс. Скачать заполненный образец анкеты кандидата на работу. Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме.

А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию временные места труда, наличие маленьких детей. Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник. Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме.

Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст. Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ст. Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:. Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника например, банковские структуры , должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п.

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:. Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.

Примеры таких вопросов:. Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику предоставление льгот и т.

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:. Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник.

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью УК РФ или статью 64 ТК РФ , то обратится в суд.

Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании. Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор статья 81 ТК РФ. В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов. Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:. Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия при наличии согласия лица на обработку персональных данных. При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:. Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС Федеральной налоговой службы и слишком сложны и совершенное излишни для обычного работодателя.

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин.

Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства. Анкета при приеме на работу. Ирина Лисковец. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Нормативная база Распоряжение Правительства РФ от Скачать образец анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти Скачать образец заполнения анкеты соискателя при приеме на работу в Макдональдс Скачать образец анкеты Аэрофлот Скачать образец анкеты Сбербанк Скачать заполненный образец анкеты кандидата на работу.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ст. При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу может стать поводом для обращения в суд.

Как правильно заполнять анкету на работу – пошаговая инструкция

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Оглавление: Основные типы Структура Советы и рекомендации по заполнению Маленькие хитрости при заполнении Образец заполнения Пример.

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные — ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее. Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов.

Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы. Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата.

Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно. Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны. Все пункты должны быть заполнены.

Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного. Моменты, на которые также стоит обратить внимание:. Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке. Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему.

Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника. У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:. Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты. Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться.

Анкета — это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место. Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела. Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:.

Год назад уволилась с др. Последний год работала специалистом по конкурентным закупкам на заводе. Какое последнее место работы стоит указать в анкете? Добрый день! Как правило, обязанности кассира регулируются должностной инструкцией. И могут варьироваться в зависимости от места работы.

В основу входит владение котрольно-кассовым аппаратом, обслуживание покупателей, обеспечивание сохранности денежных средств и других ТМЦ, и др. Но я не знаю, как её заполнять?

Скажите пожалуйста, на каком сайте можно оставить анкету, для приема на работу в Сбербанк? Вы можете это сделать на официальном сайте Сбербанка. Что в нем можно написать? Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Оставить комментарий. Бесплатная юридическая консультация. Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации.

Анкета нажмите для увеличения. Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Комментариев: Я закончила 10 классов средней школы, что писать в графе образование? Скажите пожалуйста, как правильно описать прямые обязанности кассира?

Юрист сайта Олеся. Отразите в данном пункте все, чего вы добились на предыдущем месте работы. Юрист сайта Андрей. Добавить комментарий Отменить ответ. Это интересно. Образец схемы планировочной организации земельного участка для ИЖС. Разрешение на строительство — в каких случаях не требуется. Где получать градостроительный план земельного участка. Как получить кадастровый паспорт земельного участка в году. Главная Задать вопрос woman Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Многие работодатели на собеседовании требуют от кандидата на должность заполнения анкеты. Это условие в большинстве случаев необязательное для соискателя, но крайне желательно. Соискателю может показаться, что анкета дублирует резюме, а ее предоставление излишне. С помощью опросного листа наниматель знакомится с будущим сотрудником.

По результатам руководитель определяет целесообразность проведения дальнейшего собеседования. Опросник позволит выявить некоторые немаловажные детали, такие как уровень грамотности, аккуратность, внимательность и так далее.

Наниматель может запросить такую информацию как:. Тем самым на начальном этапе знакомства у рекрутера создается представление о кандидате на вакансию. Анкета для трудоустройства на работу обязательна только для государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД, ФСБ, налоговых инспекторов, а также граждан-претендентов на участие в выборах. Прием документов от соискателей замещаемой должности невозможен без предоставления анкеты. Форма опросного листа утверждена Правительством.

Важно знать! Анкета при трудоустройстве прочих категорий граждан не может быть затребована в обязательном порядке среди остальных документов статья 65 Трудового кодекса. Но многие организации, ИП или ООО разрабатывают свою версию опроса, предлагая работнику ответить на него добровольно. Бланк анкеты при приеме на работу включает обычно от 7 до 30 пунктов. Отвечать на них респондент должен кратко и корректно. Направление первого раздела вопросов коснется персональных данных, таких как: дата рождения, прописка, семейное положение, дети, паспорт, наличие водительского удостоверения, смена фамилии.

Отдельным блоком в опроснике запрашивают информацию о предыдущих местах работы и размере зарплаты:. Работодателю важно выяснить данные о квалификации и достижениях респондента. Опросный лист может быть составлен любым, удобным для нанимателя способом. Однако в анкете при приеме на работу не должно содержаться интимных вопросов.

Все, что касается исключительно кандидата, например, его личная жизнь, половая ориентация, не может включаться в опрос. Недопустимы, также, пункты о расовой неприязни, вероисповедании, любые вопросы, унижающие достоинство человека. Составление анкеты в организации преследует цель обобщения всей информации о кандидате в одном месте.

А опытный кадровик или менеджер по подбору персонала сможет определить социально-психологический тип соискателя, понять его настрой. Благодаря этому можно избежать проблем, заранее представляя, как специалист впишется во внутреннюю корпоративную культуру. Как правило, разрабатывает опросник менеджер по подбору персонала. Делает это он с учетом пожеланий начальника и общих рекомендаций психолога. Анализирует заполненную анкету тоже сначала кадровик, отсеивая неподходящих кандидатов.

Составлять опросник нужно грамотно. Если работодатель решил использовать анкетирование при приеме на работу, то, по рекомендациям экспертов, он должен соблюсти такие правила:. Структура документа составляется из блоков с логической увязкой. В большинстве случаев делается это в такой последовательности:. Перед тем как начать заполнять бланк, необходимо внимательно все изучить. Вопросы в блоках могут дублироваться.

Это делается намеренно, чтобы проверить правдивость предоставляемых сведений. Дальнейшие советы помогут правильно заполнить анкету. Анкета на трудоустройство для разных должностей и профессий имеет свои нюансы. Например, муниципальный и госслужащий должен будет обязательно указать классный чин и квалификационный разряд, согласно записи в трудовой книжке, а также перечислить присвоенные знаки отличия и государственные награды на госслужбе. Моряк при приеме на работу должен приложить особую анкету на 2-х языках русском и английском.

Поля представлены в виде таблицы, их заполнение строго регламентировано. Очень важно правильно внести данные в ячейки. Скачать бланк анкеты моряка. Для кандидата на службу в органы внутренних дел данные заполняются вручную без аббревиатур и сокращений.

С будущего работника МВД в дальнейшем могут затребовать дополнительные документы для проверки. Правильно занести данные в опросный лист поможет инструкция к распоряжению Правительства, регламентирующего состав и схему анкеты для сотрудников полиции. Тщательно заполняется графа о близких родственниках. В ней указывают сведения о родителях, детях, даже умерших, супругах, а также перечисляют все расторгнутые браки. Информация о трудовой деятельности ранжируется в зависимости от хронологии.

Скачать форму и образец можно бесплатно на официальном сайте министерства. Трудоустройство водителя предполагает обязательное прохождение медосмотра.

При заполнении опросника попросят подробно указать виды транспортных средств, которыми приходилось управлять, а также информацию о здоровье. Вот пример подобной анкеты:. Скачать бланк анкеты для водителя. У соискателей на место продавца или официанта в ресторан при устройстве на работу в опросе попросят указать адрес, гражданство, биографические сведения и наличие судимостей. Эта должность предполагает массовый отбор, поэтому форма содержит вопросы всесторонней и узкоспециализированной направленности.

Таким способом получают информацию по целому комплексу личностных качеств большого числа претендентов за короткий срок. Для торгового представителя или менеджера важными качествами являются коммуникативные навыки, уровень подготовки, мотивация. Поэтому соответствующие элементы для подобных категорий работников включаются в письменный опрос.

Тем, кто не имеет опыта, в ответах на вопросы, почему выбрана эта профессия, следует отметить возможность карьерного роста, прямую зависимость заработка от приложенных усилий, расширение круга общения. Некоторые ВУЗы, заботясь о судьбе своих выпускников, предлагают студентам заполнить онлайн-анкеты. Актуальные сведения, передаваемые в центры трудоустройства и МФЦ, помогают молодежи приобрести первый опыт трудовой деятельности.

Заполнив анкету на сайте сбербанка, студенты технических и экономических факультетов получают доступ к оплачиваемым стажировкам, дающим шанс на постоянную работу. Завершением трудоемкого процесса поиска работы становится, как правило, собеседование. К очередному интервью лучше подготовиться заранее. Квалифицированные специалисты относятся к нему серьезно, претендуя на желанную должность.

Этот этап стоит расценивать как переговоры о возможном сотрудничестве. Для повышения шансов на успех необходимо преподнести себя как уникальную, зрелую личность, осознающую собственную ценность. Еще одной достаточно простой формой получения информации о претенденте на место в компании является резюме.

Это документ представляет собой мини-презентацию профессиональных навыков и особых качеств, с помощью которых соискатель планирует реализовать себя в новой должности. При составлении документа важно четко соблюдать структуру. Растягивать резюме более, чем на 2 листа не стоит. Требуемую информацию нужно излагать емко и кратко, форматирование должно быть аккуратным, текст — удобочитаемым.

Резюме предполагает правдивость. Необходимо сделать акцент на достоинствах. О недостатках упоминать не стоит, о них, скорее всего, спросят в личной беседе при поступлении на работу. С его помощью можно не только произвести приятное впечатление, но и побудить нанимателя к приглашению на личную встречу.

Если соискатель может презентовать свои успешные проекты, это будет, несомненно, плюсом при выборе сотрудника и поможет склонить работодателя сделать шаг в нужном направлении. Портфолио послужит отличным приложением к анкете, автобиографии и резюме. При поиске идеальной работы стоит учитывать все возможные факторы, которые способны сыграть роль при решающем отборе кандидатов.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи: 1 Общее представление о документе и его значение 2 Обязательность применения 3 Содержание анкеты при приеме на работу 3.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Трудоустройство 0. Содержание 1-ой статьи ТК РФ. Описание целей и задач трудового законодательства. Основополагающие принципы, обеспечивающие. Особенности трудоустройства иностранцев. Статус иностранного гражданина и предъявляемые к нему требования, при приеме на. Льготы при трудоустройстве инвалидов, гарантированные государством.

Квоты на рабочие места, обустройство рабочих мест. Разновидности трудоустройства на работу: совместительство, основная и частичная занятость. Правила приема сотрудника на работы. Особенности трудоустройства лиц, которым еще нет 18 лет.

Заключение трудового договора с подростком. Трудовые отношения — основные понятия, возможности законодательного регулирования, виды подобных взаимоотношений. Отдельные нюансы —.

Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от рублей в день? При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование. На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы. Однако перед этим, как правило, необходимо заполнить определённый документ — анкету, прочитав которую наниматель решит, стоит ли тратить время на основную часть, то есть. Именно поэтому так важно правильно оформить данный бланк. Но на деле, очень часто, времени на раздумья нет, а результат требуется сразу же.

Неприятная ситуация, не правда ли? К сожалению, определённого стандарта, для данного документа нет. Её составляют, исходя из потребностей работодателя. Но так ли это страшно? По сути, не нужно сильно переживать при заполнении бланка. Иными словами анкета, является тем же самым резюме, но только более расширенной версией, с использованием определённых вопросов.

Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации. Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно.

Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги. Также в ряде случаев работодатель может попросить предоставить личную фотографию, рекомендательные письма или номер телефона отдела кадров, начальства с предыдущих мест работы.

Не пугайтесь этого, воспринимайте всё адекватно. Очень важно заполнять требующиеся сведения аккуратным разборчивым почерком, соблюдая знаки препинания и грамматику. Старайтесь не допускать ошибок. Ведь качественное заполнение информации о себе, может стать залогом получения желаемой должности. Думаю, данный пункт стоит пояснить отдельно. Дело в том, что как ни странно, но вопрос о желаемой вакансии или должности, как правило, фигурирует в анкете.

Иногда он может поставить в тупик. Понятное дело ведь приходя на собеседование к нанимателю, вы рассчитываете на определённое место и должность. Но, на самом деле, если в анкете будет указано ещё дополнительно возможные вакансии из одной сферы деятельности, то это только положительно охарактеризует соискателя.

Ведь это означает, что он не боится постигать что-то новое. Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе. Для начала давайте ознакомимся с тем, какие сведения потребуется указать.

Сразу скажу, чтобы данный пункт был заполнен корректно, с собой на собеседование следует взять трудовую книжку. К сведениям, которые указываются о последних местах работы:. Заполняя этот пункт, хочется понять, нужно ли указывать место работы, где не было официального оформления. Данную информацию можно указать в анкете. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально.

Ещё один момент, конечно желательно, чтобы ваш опыт был связан с желаемой должностью, но, увы, так бывает не всегда. Также желательно указать последние мест работы не больше.

На самом деле, чем меньше мест работы вы сменили, тем лучше. Итак, переходим к самой главной части данного пункта: причины, по которой произошло увольнение. Ситуации бывают разные:. По сути, фразы могут быть самыми разными, но желательно при увольнении остаться с начальством в хороших отношениях.

Чтобы при необходимости вы могли получить хорошие рекомендации. Когда сталкиваешься с вопросом, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, также подразумевает указание ваших сильных и слабых сторон. Здесь нужно постараться указать максимально правдивую информацию, но с грамотной подачей. Как это понимать? Дело в том, что в достоинствах не следует писать огромное количество ваших положительных качеств, только самое главное, что может пригодиться для должности, на которую претендуете.

Остальное вы сможете продемонстрировать на второй части собеседования, при личном интервью. Перечень достоинств, также не стоит писать огромным. Теперь перейдём к недостаткам.

Если они у вас имеются, то указывать их следует аккуратно и умело. Например, что вы любитель сладкого или чтения книг и др. Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают.

Достаточно резонный вопрос, не правда ли? Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения будет содержать пункт о том, какое хобби или увлечение имеется у соискателя. Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры.

Поэтому при заполнении данного пункта, старайтесь максимально тщательно подбирать каждое слово. Кроме этого данный пункт должен быть информативным, но кратко изложенным. Например, если планируете работать в сфере туризма, то хорошо, если занимаетесь, изучением истории или скалолазанием и другие увлечения связанные с туризмом, спортом, путешествиями. Кроме этого, занятия спортом, где необходима выносливость, указывает на такие качества как упорство, настойчивость и активность, что немаловажно для тех, кто желает быть успешным менеджером по продажам.

Хобби, связанное с творческой деятельностью указывает на креативность мышления и талант, что пригодится дизайнерам или маркетологам и в других профессиях. При заполнении данной графы не стоит пытаться угадать, что больше устроит работодателя. Лучше, если вы всё расставите, так как удобно вам. Давайте будем честными, все работают для того, чтобы получить деньги.

Поэтому зарплату можно смело ставить в приоритете и также стоит поступать по отношению ко всем остальным предложенным вариантам. Пожалуй, этот пункт неприятен многим соискателям, поскольку здесь нельзя дать единственного правильного ответа.

При появлении вопроса, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, чаще всего содержит в себе несколько каверзных вопросов. Для чего это делается? В данном случае нужно внимательно оценить вопрос или ситуацию, которая в нём описана и максимально честно на него ответить. Именно с помощью таких вопросов, будущий наниматель может увидеть ваши профессиональные качества, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях и других случаях.

Помимо всего, в бланке может содержаться графа о здоровье соискателя. Она добавляется на усмотрение нанимателя. Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего. Здесь также не нужно темнить, особенно, если имеются серьёзные проблемы со здоровьем или инвалидность.

Через некоторое время после трудоустройства это всё равно станет известно. Очень важно, чтобы проблемы со здоровьем не отразились на трудоспособности соискателя. Также не стоит забывать о том, что отказ в предоставлении рабочего места, людям с ограниченными возможностями, для нанимателя может закончиться судебным разбирательством. Как можно увидеть, при подходе к вопросу, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, предоставляет возможность ознакомиться с возможными вопросами, с которыми соискатель может столкнуться.

Также при соблюдении некоторых особо важных моментов, имеется хороший шанс на то, что заветное место достанется именно вам, а не кому-то ещё.

Надеюсь, статья для вас оказалась полезной. Желаю успехов в достижении заветных целей. Прикладываю скриншот моих заработков в партнёрских программах. И напоминаю, что так зарабатывать может каждый, даже новичок! Главное — правильно это делать, а значит, научиться у тех, кто уже зарабатывает, то есть, у профессионалов Интернет бизнеса.

Заберите список проверенных Партнёрских Программ года, которые платят деньги! Ваш адрес email не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от рублей в день?

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу? Основные вопросы Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию: Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения; Указать адрес проживания и паспортные данные; Гражданство и образование; Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей; Опыт работы и профессиональные навыки; Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы; Желаемый размер заработной платы; Сведения о судимости.

Желаемая вакансия или должность Думаю, данный пункт стоит пояснить отдельно. Несколько последних мест работы и причины увольнения Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. К сведениям, которые указываются о последних местах работы: Даты приёма на работу и увольнения; Информацию о занимаемой должности; Причину, в результате которой произошло увольнение этому моменту работодатель, как правило, уделяет особое внимание.

Ситуации бывают разные: Можно уволиться конфликта с начальством; Из-за недовольства заработной платой; Из-за создания предыдущим работодателем плохих условий для работы или увеличением нагрузок и других причин. Достоинства и недостатки Когда сталкиваешься с вопросом, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, также подразумевает указание ваших сильных и слабых сторон.

Слова, которые можно использовать при указании положительных качеств, могут быть, например: Исполнительность; Саморазвитие; Целеустремлённость; Способность к обучению; Коммуникабельность; Способность быстро реагировать в сложной ситуации и другие. Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя? Приоритеты При заполнении данной графы не стоит пытаться угадать, что больше устроит работодателя.

Каверзные вопросы Пожалуй, этот пункт неприятен многим соискателям, поскольку здесь нельзя дать единственного правильного ответа.

Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства — какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю?

Анкета на приёме на работу является одним из самых распространённых документов, которые требуются при оформлении трудовых отношений. Так как законодательство не устанавливает жёстких требований к её содержанию и виду, у многих людей возникают соответствующие вопросы. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, какие вопросы обязательно должны быть в тексте, а какие — по желанию, все эти моменты освещает статья.

Приём на работу нового сотрудника возлагается на кадровую службу предприятия, она является представителем работодателя. Её задача состоит в том, чтобы непосредственный руководитель максимально чётко представлял, с кем ему предстоит работать дальше. Это довольно индивидуальный момент, связанный с тем, что у каждого начальника свои личные представления о том, какие сведения о соискателе ему интересны в первую очередь, а о каких он сможет узнать уже в процессе совместной работы.

Но всё-таки на практике варианты оформления анкеты не сильно отличаются друг от друга, есть общие вопросы и темы, которые обязательно должны быть в данном документе. Первым документом, который представляется в кадровый отдел претендентом на работу, является его резюме. Но и к его содержимому нет никаких определённых требований, каждый человек пишет его в соответствии со своими представлениями о том, какие сведения являются важными, а какие не очень.

Получается, что работодатель в лице кадровика хочет видеть и понимать одно, а будущий работник пишет совсем о другом. Нечасто, но бывает и так, что желающий приступить к работе претендент сознательно умалчивает о некоторых фактах своей биографии, а для руководства фирмы именно они являются немаловажными критериями для выбора будущего члена трудового коллектива. В целом, в резюме подаётся та информация, которая выгодна его составителю, и способна, по его мнению, убедить руководителя компании в необходимости нанять его на работу.

Этот возможный пробел и призвана заполнить анкета, составляемая работодателем, исходя из своих соображений. С этой точки зрения анкета играет роль собеседования, так как содержит определённые вопросы и ответы на них. На основании двух документов работодатель может сложить уже определённое мнение о кандидате на работу, и оценить необходимость организации в его услугах. При прохождении личного собеседования при себе лучше иметь копии этих документов, так как часто работодатели ссылаются на указанные в анкете или резюме сведения.

Но и для соискателя на место служащего анкета является своего рода способом познакомиться с организацией ближе, понять, на что принято обращать внимание в коллективе. Например, в анкете много внимания уделяется творческим навыкам кандидата, спрашивается о готовности участвовать в общих корпоративных мероприятиях, соревнованиях и выступлениях, в свободное от прямой занятости время.

В такой ситуации вряд ли придётся по душе коллективу и его руководителю человек, не обладающий таковыми свойствами или считающий их неважными на рабочем месте.

Помимо этого, анкета, в случае последующего оформления на работу, является базой для заполнения других кадровых документов, именно оттуда берётся вся необходимая информация о человеке.

К заполнению и оформлению данного документа нужно подходить ответственно обеим сторонам трудовых взаимоотношений, так как полнота информации важна как руководству предприятия, так и желающему начать работать человеку. Опытные сотрудники отдела кадров могут сделать выводы о соискателе в ходе наблюдения за заполнением вопросника и после ознакомления с ним. Наличие грамматических ошибок в тексте, время, затраченное на ответы, полнота указанных сведений, уровень внимательности и аккуратности — всё это является характеристикой кандидата на работу.

Конечно, психологический портрет на основе анкеты составить непросто, но для этого существует следующий этап — личное собеседование с претендентом. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет чётких требований относительно анкеты опросного листа , некоторые моменты, связанные с этим документом, всё-таки им регулируются:.

Все остальные тонкости, касающиеся составления и оформления анкеты, являются строго индивидуальными для каждой организации. Но общие сведения, наличие которых обязательно для анкеты, мало отличаются в разных сферах труда и в разных фирмах. Любой шаблон содержит:. Вышеперечисленные сведения и другие, основанные на индивидуальном видении руководства конкретной фирмы, являются строго конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Это ещё одно общее требование законодательства. Анкета для трудоустройства на работу, её содержание и требования по заполнению может сильно различаться в зависимости от сферы предполагаемой работы. И действительно, огромная разница между требованиями, предъявляемыми к инженеру и к художнику-оформителю или продавцу в магазине.

Узкие специфические моменты тоже могут быть отражены в документе, если работодатель считает это уместным. В интернете легко можно найти образец заполнения анкеты для практически любой сферы деятельности. В качестве примеров вопросов, характеризующих ту или иную работу, ниже приведены требования из разных анкет: для девушки, желающей работать няней, и государственного служащего.

Итак, что может интересовать нанимателя при приёме на работу няней:. Все эти вопросы сформулированы на основе многолетней практики и подтверждены жизненными ситуациями, в которых оказывались многие семьи, обратившиеся за услугами няни.

Требования к госслужащим сформулированы на законодательном уровне, полностью переписывать бланк анкеты нет необходимости, поэтому приведены лишь некоторые вопросы:.

Наличие этих и других вопросов не вызывает сомнения в целесообразности, так как характеризуют претендента, прежде всего, с профессиональной точки зрения. Если речь идёт о творческой профессии, в последнее время приветствуется такое дополнение к анкете как портфолио со своими работами и проектами, это сразу повышает шанс получить заветную должность. При приёме на работу анкету приходится заполнять в разных условиях, кому-то повезёт, и его не будут ограничивать по времени, выделят место и постараются не мешать.

А кому-то придётся писать чуть ли не на коленке, уклоняясь от снующих вокруг сотрудников и под постоянные попытки ускорить этот процесс со стороны работника отдела кадров. В целом, вывод один — заполнять нужно вдумчиво, в формулировках быть аккуратными, особенно если речь идёт о конфликтах и разногласиях на предыдущих местах работы, не указывать излишнюю информацию.

В заключении хотелось бы отметить важность анкеты как для работодателя, так и для кандидата при устройстве в трудовой коллектив. Оптимальным итогом ознакомления с анкетой является небольшое количество уточняющих вопросов, которые будут заданы работодателем при личном собеседовании. Заявление на шенген для индивидуального предпринимателя.

Секреты успешного собеседования при трудоустройстве. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Прием на работу 0. Заявление о приёме на работу является первым формальным моментом при принятии нового сотрудника в. Трудоустройство несовершеннолетних — деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым.

Добавить комментарий Отменить ответ. Карта сайта.

Нюансы проведения анкетирования при трудоустройстве

Анкета на приёме на работу является одним из самых распространённых документов, которые требуются при оформлении трудовых отношений. Так как законодательство не устанавливает жёстких требований к её содержанию и виду, у многих людей возникают соответствующие вопросы. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, какие вопросы обязательно должны быть в тексте, а какие — по желанию, все эти моменты освещает статья.

Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от рублей в день? При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование. На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы.

Анкета при приеме на работу

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Распоряжение Правительства РФ от Федеральный закон от Скачать образец анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти. Скачать образец заполнения анкеты соискателя при приеме на работу в Макдональдс.

Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование , тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме , на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено? Резюме — это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей. Анкета — инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются.

Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию: Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения; Указать адрес проживания и паспортные данные; Гражданство и образование; Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей  Достаточно резонный вопрос, не правда ли? Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения будет содержать пункт о том, какое хобби или увлечение имеется у соискателя. Зачем? Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры.

Как правильно заполнить анкету при устройстве на работу.

Здравствуйте, проблема трудоустройства в нашей стране становится очевидной, для соискателей которые никак не могут найти себе подходящую работу. На бирже труда достаточно много вариантов, но большинство из них низкооплачиваемые или неинтересные для соискателя. Поэтому соискатели обычно ищут золотую середину проходя не один десяток собеседований.

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rasorea

    Что ждать от умственно отсталых имбицилов у власти.там мозга нет совсем чтобы чтото умное сделать