+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

У работника кончился больничный лист по беременности и родам

У работника кончился больничный лист по беременности и родам

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам дней. Больничный лист закончился. Что делать дальше? Какова процедура оформления отпуска по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам дней. Больничный лист закончился. Что делать дальше? Какова процедура оформления отпуска по уходу за ребенком? Нужно заявление или что? И какой именно срок указывать: 1,5 или 3 года?

Давайте попробуем разобраться. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. Поскольку использование этого отпуска является правом, а не обязанностью работницы, то для его получения женщине необходимо написать заявление с просьбой о его предоставлении. К этому документы мы рекомендуем приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В заявлении работница должна указать срок, на который она хочет его получить. На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ Давайте попробуем разобраться. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

И когда в этом случае нужно отдать больничный? Сразу после его выдачи или когда я решу наконец-то уйти в декрет? У меня декрет с 13 июня, а я хочу поработать до 30 июня. Отдел кадров на работе говорит, что так нельзя. Или я могу поработать, но типа без зарплаты. Я читала, что вроде бы можно работать сколько хочешь до родов, а в заявлении нужно написать по сути: прошу сохранить выплату зарплаты и перерасчитать декретные.

Может есть тут кто работал после выдачи больничного? Как это правильно оформляется? Какое заявление нужно написать? Но я хочу именно для получения ЗП поработать. Mila Вы можете конечно работать, напишите заявление и все! DRagonFly Вчера получила больничный, до хочу доработать до первой декады июля. В отделе кадров сказали просто написать заявление, что прошу рассчитать больничный лист с такого то числа.

Кот Бегемот Официально нельзя получить декретные и зп. Мне обьясняли, что если после выдачи больничного листа, я работаю дальше и заявление сразу на получение декретных не пишу, то мне отминусуют количество дней декретном отпуска. Работаете 2 недели еще, выплаты получаете не за дней, а за Я работала до 34 недели, декретные получила в А За месяц работы получила черную зп. Ольга Работаете до нужного вам срока, больничный не сдаете. За это время получаеие зп, но не выплаты по БиР.

Когда сдадите больничный и напишете заявление, что с такой-то даты идете в декрет, вам за него заплатят за вычетом отработанных дней. Мне нужно было уходить 1 января, декрет был с 24 декабря. Соответственно, мне заплвтили по больничному не дней, а А за декабрь я получила зп. Юлия А я планирую работать в декрете по договору оказания услуг гражданско-правовой на ежемесячной основе составляются акты и производясь выплаты по ним.

Людмила М Вы можете имея больничный по беременности и родам вообще не уходить в декрет, а продолжать работать и получать заработную плату. Вам нужно будет написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 1 июля и приложить больничный лист.

Соответственно, вы получите ЗП за июнь, а выплаты по больничному листу начнутся с 1 июля а не с того числа, которое указано в БЛ. Таким образом, Вы потеряете оплату больничного с даты его открытия до даты, указанной в заявлении. Но в эти дни Вы работали, поэтому Вам их оплатят как рабочие дни, а не как больничные. Anastasia Я могу поделиться опытом только в том, что мне всегда неофициально платят за работу на больничном, в декрете также планирую работать, удаленно и за неофициальную ЗП.

Алиса Можно. Я работала до 37 недели. Получаете больничный в срок, а отдаете на работе тогда, когда решите, что у вас последний рабочий день. Пока будете работать, будете зп получать. За оставшиеся дни по бир получите выплаты от фсс. Ну и мб ваша компания еще что-то платит, это уже индивидуально. Марусик У нас можно удалённо мо договору гпх,платно. Анастасия Я тоже хотела так поработать, сказали нельзя.

Или бесплатно.

Окончание больничного листа и отпуск по беременности и родам

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли.

В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости. На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие.

Трудовой кодекс теоретически позволяет женщине вообще не уходить в отпуск по БиР, поскольку ст. Полный отказ от больничного по БиР маловероятен, но можно предположить, что беременная захочет на период родов оформить очередной отпуск или несколько, если они успели у нее накопиться. Ведь платный отдых полной продолжительности можно присоединить к больничному по БиР, а если его не оформляли, значит, у нанимателя есть законные основания отказать во внеочередном отпуске даже беременной.

В день получения листка нетрудоспособности, связанной с предстоящими родами, женщина должна сообщить об этом нанимателю. Если она этого не сделала, то должна выйти на работу и выполнять свои обязанности в рамках, предусмотренных трудовым договором и медицинскими ограничениями.

Пока работодатель не извещен о получении больничного, он может требовать от работницы соблюдения правил внутреннего распорядка и качественного выполнения работы. Факт получения больничного листа не может стать причиной изменения условий работы беременной.

Все послабления, которые предусмотрены ТК РФ и медицинскими рекомендациями, работодатель должен предоставить сразу, как только сотрудница принесла справку из женской консультации о постановке на учет и сроке беременности. Женщине, которая требует дополнительных преференций, размахивая листком нетрудоспособности, начальство может со спокойной совестью отказать.

Больничный дает ей право только на полное освобождение от исполнения трудовых функций и замену зарплаты выплатой страхового пособия.

В данном документе сказано, что отправить женщину в декрет нужно в 30 недель, а при многоплодной беременности — в 28, оснований переносить дату начала периода нетрудоспособности у врачей нет. В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде.

Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.

Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов:. А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице?

Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя? Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию.

В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы. В этом случае беременная пишет заявление об отказе, а гинеколог делает в карточке соответствующую пометку.

Тем не менее, это не означает, что сотрудница сможет выиграть в оплате декретных, листок нетрудоспособности, выписанный с опозданием, будет иметь ряд особенностей:.

Соответственно, если женщина должна была уйти в отпуск по БиР 28 апреля, но решила поработать еще пару месяцев и пришла за больничным 25 июня, то листок нетрудоспособности будет датироваться 25 июня, а периода освобождения от работы будет обозначен с 28 апреля по 14 сентября включительно.

Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия. Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные. Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР. Но это также означает, что она добровольно отказывается от пособия в пользу получения оплаты за труд.

Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке.

Женщина вправе работать плоть до дня родов. Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности. Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком. Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия.

До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового. Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать. За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали.

Уволить за прогул в данном случае нельзя ст. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу. Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту. Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты.

В отношении самой беременной закон еще более мягок. Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст.

Пособие по БиР в полном объеме выплачивается за счет государства и его размер не зависит от страхового стажа, к начисленной сумме не применяется понижающий коэффициент. Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета.

Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать:. Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно. Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем.

Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного. В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг.

Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист. Если работодатель оперативно реагирует на переменчивые желания своих сотрудниц и фиксирует это документально, то достаточно будет просто оповестить об этом фонд и правильно заполнить отчетность.

Крупные предприятия с большим штатом выплачивают пособия по взаимозачету с ФСС, не получая средства на спецсчета. Тем, у кого коллектив небольшой и начисленных взносов недостаточно для выплаты декретных, нужно запрашивать выплаты напрямую через ФСС. Соответственно, при любых пересчетах придется излишне уплаченные деньги возвращать на текущие счета Фонда в самые сжатые сроки.

Полезные советы и практические рекомендации каждой из сторон в подобных ситуациях: как лучше поступать, если женщине выгоднее работать дольше например, при высокой зарплате , чтобы оформить все правильно и без правовых последствий. Альтернативные варианты, удобные для обеих сторон. Реальных преимуществ продолжения работы вместо оформления отпуска по беременности не так много. Ощутить некоторую выгоду могут лишь те, у кого в последние месяцы существенно выросла зарплата или по итогам определенного периода ожидается крупный денежный бонус.

Если таких событий не предполагается, то лучше вовремя представить больничный и не рисковать своим здоровьем. Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы не затягивать с оформлением отпуска беременной. Не стоит также занимать слишком принципиальную позицию даже по отношению к будущим мамам, которые злоупотребляют своими правами. Лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что большинство контролирующих органов и судов, чаще всего, принимают сторону беременных.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый вечер! Может ли беременная женщина получившая больничный лист перед родами написать заявление работодателю о предоставлении ей отпуска больничный лист у женщины на руках можно ли прерывать больничный лист и отгуливать отпуск?

Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам? Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Когда позволяется? Однако теоретически, если женщина отказалась от больничного по БиР, то она не может воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска в любое время согласно ст.

Игры с датами больничного по беременности и родам невыгодны только для беременной. Откладывать свой отпуск беременная может вплоть до самых родов, Порядок н разрешает женщине получить больничный лист в любое удобное ей время.

Точно также никто не может запретить женщине выйти на работу сразу после рождения ребенка, хоть на следующий день. Другое дело, что тогда работодатель будет вынужден сделать перерасчет начисленного пособия. Если работодатель подойдет к вопросу принципиально и зафиксирует дату фактического поступления больничного листка от беременной, то привлечь его к ответственности за несвоевременное предоставление отпуска по беременности нельзя. Воспользоваться правом на отпуск по беременности или отказаться от предложенного законом периода подготовки к родам — добровольное дело каждой беременной, ст.

Взаимно выгодным может стать вариант выполнения беременной порученных работ по гражданско-правовому договору, поскольку такой вид контрактов не попадает в поле зрения трудового законодательства, и выплаты по ним не считаются зарплатой. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Георгий Яковлев. Больничные по беременности и родам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Предупреждать об увольнении за три дня в данном случае не требуется. Оформление прекращения трудового договора осуществляется в общем порядке. При предоставлении листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за весь период болезни в обычном размере, рассчитанном исходя из имеющегося у него страхового стажа.

Обоснование вывода: В соответствии с п. Согласно части третьей ст. При этом срочный трудовой договор работодатель вправе расторгнуть в связи с истечением его срока и в период временной нетрудоспособности работника. Ведь положения части шестой ст. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель может уволить временного работника в день выхода на работу основного работника.

Предупреждать об увольнении за три дня в данном случае не требуется часть первая ст. Оформление прекращения трудового договора осуществляется в общем порядке, закрепленном в ст. В частности, прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя часть первая ст.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись часть вторая ст.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа распоряжения о прекращении трудового договора часть вторая ст. Кроме того, согласно части четвертой ст. Отметим, что ст. По смыслу закона при увольнении все копии и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой. Согласно части шестой ст. При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы: - заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

При этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если в соответствии с частью третьей ст. Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике апелляционное определение Свердловского областного суда от Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от Если нетрудоспособность началась до увольнения, застрахованное лицо в любом случае имеет право на пособие, что следует из ч.

Так, по общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности ч. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ч.

Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой норме не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности в оплачиваемом периоде, в том числе за дни после увольнения.

Часть 2 ст. Поскольку в данном случае страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа ч. Таким образом, в приведенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за весь период болезни в обычном размере, рассчитанном исходя из имеющегося у него страхового стажа. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего. Смотрите также следующие материалы: - Энциклопедия решений. Общий порядок оформления увольнения. Выдача документов при увольнении. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, также оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Основная сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, выходит на работу. Сотрудник, занимавший ее должность на этот период, находится на больничном. Как в этом случае происходит увольнение и как оплачивается больничный лист?

Основная сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам, выходит на работу.

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли.

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет? Вопрос относится к городу Великие Луки. В период нахождения работника в отпуске по БиР - она не может быть уволена по инициативе работодателя ч.

После окончания отпуска по БиР - увольнение по инициативе работодателя по общим основаниям ст. Если после окончания отпуска по БиР работник сразу же уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет - то согласно ст. Но, увольнение возможно в случае ликвидации организации ч. В случае увольнения - пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будет начислять РУСЗН. По собственному желанию, по соглашению сторон - пожалуйста.

По инициативе работодателя вплоть до исполнения ребенку 3-х лет - нет некоторые исключения возможны, если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку 3 лет. Поэтому беспокоиться о пособии до 1,5 лет не стоит, его Вам выплатит работодатель. Если же работодатель уволит Вас в нарушение положений трудового законодательства, Вы сможете обжаловать его действия в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Действующее законодательство гарантирует невозможность увольнения беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Исключение составляют случаи ликвидации организации и истечение срока действия срочного трудового договора заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Вопрос-ответ Могут ли уволить после окончания больничного по беременности?

Могут ли уволить после окончания больничного по беременности? Просмотров: 3. Вопрос задан 3 июня в Анастасия Трифонова. Опубликовано 3 июня в Опубликовано 4 июня в Опубликовано 6 июня в Как получить 5 разряд? Правомерны ли выговор и ротация? Налог с продажи квартиры в рассочку. Как изменить гирузоподъемность машины?

На какую компенсацию я могу претендовать при соглашении сторон? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Могу ли я работать после выдачи больничного по БИР?

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время. Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды.

Заканчивается больничный по беременности и родам

Когда начнут платить декрет по уходу за ребенком, если больничный на работу по беременности и родам заканчивается 14 мая? Есть гарантия что заплатят в мае мне? Предприятие где я работала закрывается, мне теперь для получения декретных по уходу за ребёнком до 1,5 года обращаться в соцзащиту? Сегодня заканчивается отпуск по беременности и родам больничный , и начинается отпуск по уходу за малышом. Заявление на работу ещё не ходила писать, следовательно документы тоже не относила ещё. Надо строго до этого дня было принести? Или можно позже.

Могут ли уволить после окончания больничного по беременности?

И когда в этом случае нужно отдать больничный? Сразу после его выдачи или когда я решу наконец-то уйти в декрет? У меня декрет с 13 июня, а я хочу поработать до 30 июня. Отдел кадров на работе говорит, что так нельзя. Или я могу поработать, но типа без зарплаты. Я читала, что вроде бы можно работать сколько хочешь до родов, а в заявлении нужно написать по сути: прошу сохранить выплату зарплаты и перерасчитать декретные. Может есть тут кто работал после выдачи больничного?

Игры с датами больничного по беременности и родам невыгодны только для беременной. Проблема в том, что законного способа получать пособие от государства и зарплату не существует, а возможность тянуть с оформлением листка нетрудоспособности в ЖК пресекает Порядок их выписки № н.  Добрый вечер! Может ли беременная женщина получившая больничный лист перед родами написать заявление работодателю о предоставлении ей отпуска (больничный лист у женщины на руках) можно ли прерывать больничный лист и отгуливать отпуск? Ответить. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 ()

Увольнение по окончании больничного по родам

Добрый день. На работе меня предупреждают, что после ухода в декретный отпуск и окончанию больничного по родам 40 дней- я буду уволена. Дело в том, что я работаю не на постоянном трудовом месте, а на время декрета.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. critdesanma

    Я где то читал что если не заплатить штраф за превышение,то могут забрать авто на штрафплощадку.Тогда купивший авто сам найдёт хозяина и попросит забрать авто.Это правда или нет?Кто в курсе?