+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Резюме начальника отдела персонала готовый образец

Резюме начальника отдела персонала готовый образец

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование. Общие рекомендации для руководителя отдела кадров Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составьте резюме таким образом, чтобы сделать акцент на вашем профессиональном уровне и карьерном росте.

Резюме начальника отдела персонала готовый образец

Москва, оптовая торговля. Должность: менеджер по персоналуДолжностные обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования.

Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ.

Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 3 юридических лица, человек. Оформление трудовых договоров.

Подготовка справок по запросам сотрудников. Подготовка отчетности по подбору персонала, выполнению планов найма, отчетов по текучести кадров.

Причина смены работы: хотелось бы расширить функционал, увеличить доход. Дополнительная информация: Знания иностранных языков: английский разговорный. Владение компьютером: опытный пользователь Microsoft Office, 1С Водительские права: нет Наличие личного автомобиля: нет Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм. Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию. Готовность к командировкам: не готова Готовность к переезду: не готова. Вы также можете: Вернуться в раздел примеры резюме Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным психолог, филолог , так и экономическим менеджмент, документоведение.

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу. Скачать образец резюме менеджера по персоналу: Рогаленко Оксана Денисовна Дата рождения: Менеджер по продажам август г. Функциональные обязанности: — продажа товара и консультирование клиентов по телефону; — расширение клиенткой базы; — проведение демонстраций продукции.

Декабрь г. Функциональные обязанности: — активный поиск кандидатов к вакансиям; — размещение информации о вакансиях на различных сайтах; — ведение документации соискателей; — проведение первичных собеседований. Менеджер по персоналу май г. Белая Церковь. Функциональные обязанности: — организация конкурсного отбора персонала; — проведение первичных собеседований; — контроль деятельности персонала; — формирование и контроль выполнения приказов руководства; — проведение тренингов.

Семейное положение: замужем Дети: есть Возможность командировок: нет Резюме управление персоналом образец Ссылка на основную публикацию Резюме начальника отдела кадров Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период.

Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат. Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:— Опыт ведения КДП всех участков штатом от человек — 5 лет. Умение работать с оргтехникой. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.

Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе. Оформляем резюме по блокам Резюме начальника отдела кадров Образец [8 Шаблонов Myresume] Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя. Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации.

В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно. Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности. При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно. Первое визуальное знакомство происходит по фотографии.

Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание. Опыт работы Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max места работы с датами поступления и принятия. Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров. Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности.

Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим: Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала и проведение собеседований.

Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций. Мотивация, развитие и обучение персонала. Консультирование по трудовому законодательству. Взаимодействие с проверяющими органами. Оптимизация документооборота. В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом: Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании.

Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии. Раздел образование Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи. Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно.

Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки.

В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. Навыки в резюме начальника отдела кадров Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка. Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность.

Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности. Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

Как заполнить контактные данные Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты. Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

Заключение Резюме — это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии. Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат.

Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Профессия Начальник отдела персонала: пример (образец) резюме

Составьте резюме таким образом, чтобы сделать акцент на вашем профессиональном уровне и карьерном росте. Эксперты Superjob разработали рекомендации для соискателей, претендующих на должности генерального директора, директора департамента, руководителя филиала или начальника отдела. Покажите свое развитие через описание обязанностей: как менялась зона ответственности, усложнялись задачи.

Опишите 4—5 ваших функции, в глаголах-действиях. Избегайте длинных расплывчатых фраз. Важно показать пользу, которую вы можете принести компании, а не обширный список функций, которые вы когда-то выполняли. Помните: самое главное — описать достижения на каждом месте работе. А вот обязанности можно сократить. Определитесь со своей специализацией — вы мастерски управляете продажами, закупками, персоналом, процессами, финансами? Конечно, вы должны уметь все, но на каждом месте работы акцентируйте внимание на основном функционале.

Обязательно указывайте количество сотрудников, которыми вы руководили. Это один из показателей, на который рекрутеры обращают внимание при поиске руководителей. Эксперты Superjob составили шаблон, проанализировав резюме наиболее успешных управленцев. Результат: удовлетворение потребностей в 3 раза большего количества заказчиков.

Профессиональные навыки должны быть максимально связаны с предполагаемой должностью, характеризовать вас как руководителя.

Образец резюме.

Резюме кадровика: образец (обновлено: 22.04.2019)

Такие сотрудники сосредотачиваются на организационных и контролирующих функциях. HR-директор является связующим звеном между руководящим составом компании и остальными сотрудниками. Среди главных задач начальника отдела персонала можно выделить следующие: Совет. Через 10 лет появится более профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

HR-директор несет ответственность за эффективность персонала и уровень качества рабочего процесса. Он проводит встречи с директорским составом, целью которых является поиск оптимальных систем и методов для развития каждого сотрудника и компании в целом. После этого начальник отдела персонала или его подчиненные занимаются внедрением новых разработок. Проводятся различные консультации, семинары, курсы повышения квалификации и т.

Обучение и карьера Основные преимущества профессии начальника отдела персонала: статус руководителя; непосредственное влияние на эффективность и благополучие компании; достойная оплата труда.

Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше человек Обязанности: ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров; разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур; оптимизация системы кадрового делопроизводства.

Ключевые навыки оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений; знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности. Образование — Московский государственный юридический университет имени О. Российский государственный университет правосудия. Личные качества корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено; отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата.

За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками; способна работать с большим объемом информации. В году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более личных дел сотрудников.

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть. Рейтинг 1 оценка, среднее 5 из 5 Поделиться с друзьями:.

Обновление: 3 марта г. Таким образом, любое резюме, в том числе и резюме начальника отдела кадров образец формы приложен в конце статьи , должно с одной стороны содержать краткую и точную информацию о вас, а с другой стороны выгодно подчеркивать ваши профессиональные возможности, в частности в сфере управления персоналом предприятия.

Если это крупный город, дополнительно указывается район или станция метро; зарплатные ожидания; контактную информацию: телефон, адрес электронной почты, социальные сети.

Иванов Иван Иванович Место проживания: г. Готов к командировкам Образование К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования.

Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации. Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя.

Если у соискателя имеется диплом фитнес-тренера, а он устраивается на должность директора учреждения культуры, сообщать об этом не нужно. Образование: гг. Дополнительное образование: июнь г. Опыт работы Когда речь идет о вакансии руководителя организации, опыт работы становится важнейшим критерием отбора кандидатов.

В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие обязанности выполнял и каких успехов достиг. В идеале — указывать в резюме на руководящую должность имеющийся опыт работы по профилю и достигнутые результаты.

Но если такового нет — это еще не приговор. Если у соискателя опыт работы рядовым сотрудником в той же сфере, этот опыт богат и успешен, он давно в системе и понимает специфику данной сферы — он вправе претендовать на позицию руководителя. Раздел, посвященный опыту, состоит из подразделов, в которых описывается место работы. При описании каждого места, необходимо указать: его наименование, период работы и должность, которую занимал соискатель; должностные обязанности: их следует изложить списком, четко и кратко.

Хорошо, если формулировка обязанностей соответствует приведенным в описании вакансий; достижения: конкретные показатели деятельности компании, которые были улучшены благодаря деятельности соискателя. Достижения излагаются максимально кратко, но емко, цифры в этом разделе должны говорить за соискателя.

Необходимо детализировать эту информацию в резюме директора предприятия — к топ-менеджеру обычно предъявляют завышенные требования. Опыт работы: Июль г. Функциональные обязанности:.

Руководитель отдела продаж

Москва, оптовая торговля. Должность: менеджер по персоналуДолжностные обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования. Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ. Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом.

Образец автобиографии при приеме на работу Резюме — это документ, который является своеобразным представлением работника будущему работодателю. Условно можно разделить резюме на два вида: составленное на бланке работодателя претендентом на определенную вакансию и резюме в произвольной форме, которое соискатель сам рассылает потенциальным работодателям.

Резюме кадровика: образец

Если это крупный город, дополнительно указывается район или станция метро; зарплатные ожидания; контактную информацию: телефон, адрес электронной почты, социальные сети. Иванов Иван Иванович Место проживания: г. Готов к командировкам Образование К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования. Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации. Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя.

Пример резюме директора по персоналу

Такие сотрудники сосредотачиваются на организационных и контролирующих функциях. HR-директор является связующим звеном между руководящим составом компании и остальными сотрудниками. Среди главных задач начальника отдела персонала можно выделить следующие: Совет. Через 10 лет появится более профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию. HR-директор несет ответственность за эффективность персонала и уровень качества рабочего процесса.

Резюме начальника отдела кадров. Нижегородская школа резюме: тридцать шестой выпуск. 11 апреля Весна всегда приносит с собой перемены к лучшему. Новая участница Школа резюме Екатерина имеет внушительный опыт работы в сфере HR.  Резюме Екатерины можно использовать как образец для написания резюме в области HR. Портал shulaystar.ru благодарит Екатерину за участие и присуждает ее резюме статус «Лучшее резюме месяца». Резюме.  Подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение военного учета персонала. Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций.

Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше человек Обязанности: ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров; разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур; оптимизация системы кадрового делопроизводства. Ключевые навыки оценка и планирование потребности в персонале; знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений; знание методов поиска и подбора персонала; знание системы мотивации и стимулирования персонала; организаторские способности.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.