+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить гражданско правовой договор с работником своего предприятия

Можно ли заключить гражданско правовой договор с работником своего предприятия

Можно ли заключать договора ГПХ с уже официально работающими по трудовым договорам сотрудниками? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата от Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения каких-либо работ или оказания услуг штатным расписанием не предусмотрен специальный сотрудник. Как следствие - необходимо привлечь работников со стороны.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Постановлением Правительства РФ от 2. Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик организация и исполнитель физическое лицо. Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности ст. Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы. К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ оказанных услуг.

Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения. При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором п. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Договор подряда относиться к официальному трудоустройству, если налоги платились? И как быть с пособиями по безработице, они утверждают что это не официальный доход.

И почему не официальный, когда налог с дохода платиться? Уточните информацию по вашему вопросу. Данный сотрудник являлся ли штатным сотрудником по трудовому договору? Условия заключения гпх договора? Возникающие между заказчиком и исполнителем права и обязанности регулируются статьями Гражданского кодекса РФ, а не Трудовым кодексом, а требования трудового законодательства на них не распространяются.

С сотрудником год назад был заключен договор гпх, оплачен. Документы утеряны. Бухгалтерия поменялась и теперь говорит если не найдется договор, то сотрудник должен возместить сумму по нему. Каковы дальнейшие действия сотрудника, если договор не найдут? Должен ли он возвращать сумму обратно учреждению?

Что будет, если не вернет? Если сотруднику оплатили работу, которая оговаривалась в этом договоре и он ее выполняет или выполнил.

Какие претензии могут к нему быть? Исполнитель несет ответственность за качество сделанного им или привлеченными лицами; соблюдение сроков по договору;. То есть, например, сотруднику бухгалтерии была выплата по договору гпх и его если потеряли то сотрудник не должен возмещать данную сумму? И никакого наказания, ни по какой статье за это не будет? Если предметом договора было выполнение сотрудником бухгалтерии определенной работы и не вменялась ответственность за хранение документов, то да.

Возможно это штраф. Наша организация заключила договор с самозанятым на предоставление услуг по тренировкам детей, можно ли с данным самозанятым еще заключить договор, что он оказывает услуги по работе с канцелярией и т.

Самозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность он может это делать. Можно ли заключить договор ГПХ между физ лицом и киргизом? Обязано ли будет физ лицо поставить его на учет по месту прибывания.

У него киргиза есть уведомление о прибытии, но только в другом регионе. Какие нюансы есть в составлении такого договора? Заранее спасибо! Если Вы не обеспечиваете его жильем, а постановка на миграционный учет фактически уже осуществлена допустим, гостиницей, где он проживает, или физическим лицом, у которого снимает квартиру , то за вами остается только обязанность уведомить ФМС в течение трех дней о заключении и в будущем - о расторжении договора трудового или ГПХ.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. Миграционную карту. В соответствии с п. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена п. Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально.

Подпадает такая закупка услуг по ФЗ? Федеральный закон от Удачи Вам и всё у Вас получится. Ф Цитата: федеральный закон от В силу с Закупка у единственного поставщика подрядчика, исполнителя может осуществляться заказчиком в следующих случаях:.

В таких правовых актах указываются предмет контракта, а также может быть указан предельный срок, на который заключается контракт, и определена обязанность заказчика установить требование обеспечения исполнения контракта. При подготовке проектов указанных правовых актов к таким проектам прилагается обоснование цены контракта в соответствии с положениями статьи 22 настоящего Федерального закона;.

Действие положений пункта 4 части 1 статьи 93 в редакции Федерального закона от При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать пять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей. Указанные ограничения годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не применяются в отношении закупок, осуществляемых заказчиками для обеспечения муниципальных нужд сельских поселений.

В отношении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего закупки для обеспечения федеральных нужд государственных органов, образованных для обеспечения деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, расчет указанных ограничений годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, производится раздельно для такого федерального органа исполнительной власти и каждого такого государственного органа;.

Цитата: 4. Настоящий Федеральный закон не регулирует отношения, связанные с:. Для того что бы этот договор подпал под действие данного закона необходимо, что бы юр.

Цитата: 2. Настоящий Федеральный закон устанавливает общие принципы закупки товаров, работ, услуг и основные требования к закупке товаров, работ, услуг:. С 1 января года Федеральным законом от Да, такие услуги попадают под Федеральный закон от Не заморачивайтесь.

Заключите договор сроком на 1 месяц. Оплатите разовой выплатой без всяких электронных аукционов и тендеров. Затем подпишите доп соглашение на 2 дополнительных месяца. Ответ на ваш вопрос зависит от того какая организационно-правовая форма у вашего юридического лица ст 48 ГК РФ.. Так как сумма договора свыше тыс. Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" от Статья 1.

Цели регулирования настоящего Федерального закона и отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом. Практически вопрос о необходимости размещения в единой информационной системе сведений о закупке услуг.

Если у юр. Рублей, то оно вправе не размещать сведения о закупках до тыс. В остальных случаях - не более тыс. Можете также часть расходов оформить через срочный трудовой договор, часть на аренду автомобиля. Договор ГПХ и договор подряда одно и то же? Все правильно! К трудовому договору применяются положения Трудового кодекса, к гражданско-правового характера - положения ГК РФ.

И нужно быть очень аккуратным с ГПХ - могут признать трудовым договором при определенных обстоятельствах. Что такое договор ГПХ. Может ли он быть заключён между юридическими лицами? Договора до т. Договор гражданско-правового характера. Любой договор между юридическими лицами будет являться таковым.

Договор гпх является официальным трудоустройством

Автор: Тарасов В. Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. В этой консультации ответим на следующие вопросы: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

Гражданско-правовой договор далее — ГПД относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст.

Наиболее распространены из ГПД, заключаемых организациями с физическими лицами, договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик — принять результат работы и оплатить его. Договор подряда предусматривает изготовление или переработку обработку вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик выполняет предусмотренную в договоре работу, как правило, лично, в то же время он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц субподрядчиков. Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу ее результат , а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Договором устанавливаются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения, порядок оплаты, цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. К сведению: договор подряда может быть заключен для выполнения строительных работ, разработки программного продукта, проектных работ, бытового подряда и т. По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору п. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде ст. К сведению: работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика.

По договору авторского заказа одна сторона автор обязуется по заказу другой стороны заказчика создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным.

Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором п. Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключении ГПД, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором Письмо Минтруда РФ от Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении.

В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно Постановлению Правительства РФ от В организации, где менее работников, воинский учет может возлагаться на сотрудника, работающего по совместительству. Ответственный за ведение воинского учета назначается приказом руководителя. В силу Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

На основании изложенного считаем, что вести воинский учет по ГПД нельзя и работодатель должен назначить для этого штатного работника либо возложить данные обязанности на руководителя организации.

Один из случаев, когда ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор , — когда сотрудника принимают на работу по определенной должности или профессии специальности , предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего работника найти на нее не получается. И выходом в данной ситуации может стать именно выполнение работы внештатным работником, оформленным по ГПД.

Правда, особое внимание следует уделить тому, чтобы при оказании таких услуг исполнителем не усматривались признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение услуг на рабочем месте, созданном организацией, получение зарплаты и т.

Мало того, лучше, если исполнитель будет выполнять не все обязанности, предусмотренные штатной должностью, либо если оказываемые услуги будут отличаться от обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Доказательством отсутствия трудовых отношений будет и довод о том, что вознаграждение по договору оказания услуг больше или меньше , чем оклад по должности, а также о том, что исполнитель по ГПД за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением просьбой о приеме его на соответствующую вакантную должность.

Возможна ситуация, когда штатный сотрудник одновременно со своими основными должностными обязанностями выполняет в интересах учреждения дополнительную работу по ГПД либо трудится по ГПД, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работодателю и работнику заключать ГПД в случае, когда между ними уже имеются трудовые отношения. Но следует соблюдать такое условие: работы, осуществляемые по ГПД, должны отличаться от обязанностей работника, которые он выполняет в соответствии с трудовым договором.

Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким-либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми. При заключении договора подряда согласно п. Как правило, это акт приема-передачи выполненных работ. То есть он при заключении ГПД о выполнении подрядных работ должен быть обязательно.

В силу п. Об исполнении заказчиком его обязательств свидетельствует оплата оказанных услуг. Однако в соответствии с ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, в том числе ст. Кроме этого, стороны ГПД вправе предусмотреть в договоре обязательность составления и подписания акт приемки или другого документа п.

Исходя из судебной практики акт выполненных работ оказанных услуг должен содержать сведения, позволяющие идентифицировать конкретную работу услугу , в полной мере раскрывать содержание хозяйственной операции, детализировать ее состав объем, стоимость. Детализация услуг может содержаться, например, не в самом акте, а в прилагаемом к нему отчете.

Если ни договор, ни акт, ни другой документ не содержат детализации работ услуг , организации придется отстаивать свое право на учет затрат для целей налогообложения в суде.

А суды разрешают споры по этому вопросу по-разному. В свою очередь, Минфин в Письме от Таким образом, считаем, что в части бухгалтерского учета и в целях недопущения налоговых рисков составление и подписание акта об оказании услуг с отметкой о том, какие именно услуги были оказаны, в каком объеме, и с расчетом стоимости оказанных услуг выгодно обеим сторонам.

С точки зрения последствий в части переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отсутствие актов при выполнении как договора об оказании услуг, так и договора подряда особого значения не имеет. Исполнителем были оказаны следующие услуги по Договору оказания юридических услуг от Вышеперечисленные услуги оказаны своевременно в нужном объеме и в соответствии с требованиями, установленными Договором к качеству услуг.

Акт составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. В силу ст. Согласно ч. Застрахованными лицами, в частности, являются:. В соответствии со ст. По норме п. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия ГПД, соответствующему периоду внесения обязательных платежей. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода внесения обязательных платежей.

Таким образом, периоды работы по ГПД включаются в страховой стаж при условии уплаты за них взносов на обязательное пенсионное страхование. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров. Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства, если такой должности нет в штатном расписании?

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Новый порядок санкционирования операций со средствами во временном распоряжении. Регулируем отношения с наследниками ещё живого сособственника. Вопросы по закупке периодических изданий и их учету. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию. Период оказания. Содержание услуги перечень действий.

Результат оказания услуг. Стоимость руб.

Заключаем гражданско-правовой договор со штатными сотрудниками организации

Содержание страницы Трудовой договор Гражданско-правовой ГПХ договор Плюсы и минусы Типичные ошибки: как не получить штрафы Делаем выводы: собираем данные в таблице. Когда у организации или ИП возникает необходимость принять кого-то на работу, то встает вопрос о форме трудоустройства.

Предприниматели, стремясь к экономии, заключают вместо трудового договор подряда или оказания услуг, а затем имеют неприятные разбирательства с налоговой, фондами или трудинспекцией.

Почему так происходит? В первую очередь проблема заключается в неверном понимании природы этих договоров и случаев их применения. Следуют ошибки в выплате вознаграждения, налогообложении, отчетности и т. Это, не говоря уже о том, что часто сами работники не понимают разницу и в последствие предъявляют работодателю претензии обоснованные и необоснованные.

Обратите внимание! Работодатель не должен вводить в заблуждение работника, подменяя трудовые отношения гражданско-правовыми статья 15 ТК РФ.

Попробуем разобраться в особенностях каждого договора, плюсах, минусах и проведем итоговое сравнение в таблице. Вкратце это соглашение, по которому физическое лицо лично выполняет рабочую функцию, соблюдая трудовой распорядок и режим работы организации, а работодатель обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату, при этом контролируя и управляя деятельностью сотрудника.

При приеме на работу представляют определенные документы: паспорт, СНИЛС страховой номер индивидуального лицевого счёта , трудовую книжку если это не первое место трудоустройства , военный билет для военнообязанных и, возможно, другие документы, учитывая специфику например, документ об образовании, водительские права, справку об отсутствии судимости и т.

Это необязательно, но значительно облегчит жизнь бухгалтера, а в некоторых случаях и работника бегать после болезни за бумагами никому не нравится.

Возможны два варианта заключения трудового договора: на неопределенный и определенный срок. Второй, когда нужно принять работника на определенное время: период отсутствия основного сотрудника, сезонные работы, разовые услуги, не свойственные основной деятельности работодателя например, настройка новой программы или ремонт. Есть и другие случаи, о них подробнее можно почитать в статье 59 ТК РФ. Кодекс дает право на срочный договор по соглашению между сторонами в некоторых особых случаях.

К примеру, воспользоваться таким правом могут организации и ИП — субъекты малого предпринимательства, у которых численность сотрудников не превышает 35 человек в сфере обслуживания и розницы — 20 человек.

Требования к образованию и стажу главного бухгалтера при трудоустройстве указаны в п. Кроме того, нужно подписать журналы по охране труда и безопасности, подтвердить ознакомление с внутренними документами компании: трудовым распорядком, локальными положениями о заработной плате, отпусках, командировках.

Порой чтение документов и их подписание занимает не один час. Сейчас организации увлеченно проверяют претендентов с помощью тестов, компьютерных программ, а кое-где используют полиграф работодатели действуют не хуже ФСБ. В общем, если вы оформляете трудовой договор, это непростая и довольно затратная во всех смыслах процедура. И это только трудоустройство. Отдел кадров, бухгалтерия и другие службы организации или индивидуальный предприниматель постоянно составляют документацию, связанную с работником ведомости, приказы, расчеты, отчеты.

Не спасает даже ЭДО электронный документооборот , потому что сотрудника нужно ознакомить с документами под личную подпись. Пока этот момент в законодательстве не проработан. С дистанционным сотрудником возможен обмен электронными документами, поэтому и подписание кадровых документов может происходить с помощью ЭЦП. Подробнее в статье Если дело доходит до увольнения, то и тут есть большое количество нюансов.

Это очень широкое понятие. Под гражданско-правовыми подразумеваются обязательства, которые возникают в рамках Гражданского кодекса — купля-продажа, аренда, подряд, оказание услуг, перевозка, экспедиция и т. Нас, конечно, интересуют подряд и оказание услуг в первую очередь. Чтобы заключить гражданско-правовой договор, нужно не так много: желание компании или предпринимателя нанять человека, а со стороны исполнителя готовность выполнить работу на определенных условиях за оговоренную сумму.

При подписании контракта из информации о физическом лице в нем достаточно указать паспортные данные. Как такового ограничения по срокам выполнения подряда или оказания услуг не существует, но подразумевается привязка к конечному результату, поэтому о бессрочности речи не идет.

Как правило, при работе по ГПХ-договору выделяется несколько этапов:. Для его передачи стороны подписывают, как правило, акт. При наличии претензий заказчик предъявляет их исполнителю, и тот должен исправить недостатки, уменьшить сумму вознаграждения, выплатить неустойку со штрафом или вступить в спор с заказчиком — в зависимости от обоснованности претензии. Когда все недоразумения улажены и акт подписан, происходит оплата.

Иногда сделка предусматривает гарантийные обязательства и в этом случае некоторые положения контракта действуют до момента, когда гарантия закончится. Теперь выделим сильные и слабые стороны каждого из договоров. Начнем с трудового ТД и посмотрим, как он выглядит с точки зрения работодателя:.

Перейдем к гражданско-правовому договору. Какие подводные камни он прячет и почему не так все радужно, как представляют себе работодатели?

Если договор ГПХ включает пункт об уплате взносов на травматизм, то при получении производственной травмы подрядчику положены выплаты из ФСС.

Теперь вы представляете уже разницу между трудовым и ГПХ-договором. Какие же типичные ошибки приводят к нарушениям, штрафам, доначислениям и другим проблемам? Большинство гражданско-правовых договоров переквалифицируются в трудовые, потому что работодатель просто заменяет один на другой, не делая различий:. Не совершайте этих ошибок, внимательно относитесь к оформлению документов. При проверке будьте готовы четко отвечать на вопросы, так же должны быть готовыми дать свои комментарии и работники.

Иногда сотрудники и исполнители не понимают разницы между договорами или владеют неправильной информацией. Дайте им пояснения, проинструктируйте, особенно перед грядущей проверкой. Некоторые люди пугаются проверяющих и нервничают. Объясните, что ничего страшного в инспекции нет — это обычная процедура.

Наконец мы подошли к тому, чтобы составить сравнительную таблицу двух видов договоров. Пусть она послужит ориентиром при выборе формата работы и избавит вас от возможных неприятностей. Вы можете предоставить выписку с бухгалтерских счетов 01 Основные средства и 02 Амортизация основных средств Нумерация должна быть в хронологическом порядке. Для удобства обратитесь к специалистам 1С, чтобы они помогли Содержание страницы.

Трудовой договор Гражданско-правовой ГПХ договор Плюсы и минусы Типичные ошибки: как не получить штрафы Делаем выводы: собираем данные в таблице. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке. Трудовой кодекс РФ, отраслевые нормативные акты, локальные акты организации не должны противоречить ТК.

Если работник фактически был допущен и приступил к исполнению обязанностей, не подписав документы, то трудовой договор считается заключенным. Заработная плата и иные выплаты. Расчет не реже чем два раза в месяц в определенные дни. Установлена договором и внутренними положениями организации.

Из доходов сотрудника удерживается НДФЛ.

В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения каких-либо работ или оказания услуг штатным расписанием не предусмотрен специальный сотрудник. Как следствие - необходимо привлечь работников со стороны.

Однако на практике у руководителя организации зачастую нет желания принимать такое решение. Во-первых, в результате внедрения "чужих" в организацию возможна утечка информации, возникает угроза разглашения коммерческой тайны. Во-вторых, руководство организации, зная способности своих сотрудников, их квалификацию, опыт и знания, может предложить им дополнительную работу как одну из составляющих мотивации. Поэтому руководители чаще заключают гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками.

Если руководитель принимает решение заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем, у бухгалтера не возникнет особых проблем с признанием таких расходов в целях налогообложения: в пп. А вот в случае заключения гражданско-правового договора со штатным сотрудником у бухгалтера могут возникнуть вопросы.

Как правильно должен быть оформлен гражданско-правовой договор со штатным сотрудником организации? Нужно ли делать перечисления в ПФР? Можно ли учитывать данные выплаты при исчислении налога на прибыль? Разберем каждый вопрос отдельно. При проведении мероприятий налогового контроля налоговые органы и представители ФСС очень придирчиво относятся к договорам гражданско-правового характера и нередко пытаются переквалифицировать их в трудовые договоры. Правомерно ли это? Законодательство РФ наряду с трудовым не запрещает работодателю и работнику вступать в гражданско-правовые отношения, в том числе в случае, когда между указанными лицами уже существуют трудовые отношения.

Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. В соответствии с ней под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами ст.

Оплата по договору также устанавливается соглашением сторон. Гражданско-правовые договоры достаточно разнообразны и применяются практически во всех сферах жизни.

Каждый из договоров имеет свои особенности, и поэтому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы. Так, например, договор подряда рассматривается в гл. Несмотря на многообразие форм, все они имеют ряд общих признаков, отличающих их от трудовых договоров. Согласно ст. Итак, для того, чтобы налоговые органы и сотрудники ФСС не переквалифицировали гражданско-правовой договор, заключенный со штатным сотрудником организации, в трудовой, необходимо обеспечить следующие условия:.

Согласно п. Значит, если договор не содержит пункта, в котором предусматривается перечисления таких взносов, то уплачивать их не следует. Возможно ли учитывать расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными сотрудниками организации, при исчислении налога на прибыль? В целях гл. По данному вопросу позиция Минфина неоднозначна. Ранее финансисты говорили, что выплаты штатным сотрудникам за выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам не признаются расходами при исчислении налога на прибыль.

Данная позиция основывается на пп. Это положение не позволяет относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, расходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с работниками организации.

Такие расходы не поименованы в перечне, который содержится в ст. Таким образом, организация-налогоплательщик не вправе относить к расходам, уменьшающим полученные доходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, затраты по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными сотрудниками. Данная позиция прослеживается в Письмах Минфина России от Начиная с г. Минфин в своих письмах разъясняет, что выплаты по договорам гражданско-правового характера работникам, состоящим в штате организации, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании ст.

Указанная статья содержит 49 пунктов, при этом данный перечень не является закрытым: пп. Такая позиция контролирующих органов отражается в Письмах Минфина России от В г. Суд указал: ст. При этом отношения, возникающие из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, регулируются гражданским законодательством, расходы организации по оплате услуг, оказанных штатным работником по указанному договору при соблюдении требований, предъявляемых к расходам ст. Таким образом, если данные выплаты экономически обоснованны, документально оформлены и произведены для получения прибыли, то они могут быть признаны расходами.

Основание - ст. Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги выполнить работу , а заказчик - оплатить эти услуги. Поскольку отношения, возникающие из гражданско-правового договора, регулируются гражданским законодательством, расходы организации по оплате услуг, оказанных штатным работником по указанному договору при соблюдении требований, предъявляемых к расходам ст.

Как видно из всего вышесказанного, позиция Минфина и налогового ведомства по вопросу об учете при исчислении налога на прибыль расходов на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенными со штатными сотрудниками, неоднозначна. Можно сделать вывод, что организация при отнесении указанных расходов на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль и в дальнейшем отстаивании своей позиции должна учитывать следующее:.

На основании п. Таким образом, если указанные выплаты относим к расходам, уменьшаемым налоговую базу по налогу на прибыль на основании пп. Взносы в ПФР с выплат по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными работниками предприятия, начислять и перечислять необходимо на основании п. В данном Законе указано, что базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. Любая организация на основании данной статьи является налоговым агентом.

Согласно пп. Таким образом, при заключении договора гражданско-правового характера со штатными сотрудниками на организацию возлагается ответственность по начислению и уплате НДФЛ. Налог удерживается и перечисляется в бюджет организацией налоговым агентом при фактической выплате дохода налогоплательщику п.

Кроме того, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, в налоговую инспекцию предоставляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ. У сотрудника организации при выполнении работ оказании услуг по договору гражданско-правового характера могут возникнуть дополнительные расходы, например поездка и проживание в другом городе, покупка каких-либо материалов и т.

Здесь и возникают вопросы. Как компенсировать данные издержки? Можно ли отнести их к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль? Издержки, понесенные работником при выполнении работ оказании услуг по гражданско-правовым договорам, могут быть компенсированы на основании ст.

Чтобы учесть данные компенсации при определении налоговой базы по налогу на прибыль, необходимо обговорить в договоре условия, по которым они выплачиваются например, наличие соответствующих подтверждающих первичных документов. Тогда организация сможет включить данные компенсации в расходы при исчислении налога на прибыль. Облагаются ли данные компенсации ЕСН, до определенного времени было не совсем понятно, так как существовали разногласия между финансистами и сотрудниками налогового ведомства.

Финансисты в своем Письме от Такое же мнение выражено в Письмах Минфина России от Москве от Другая позиция следующая: по мнению ФНС, компенсационные выплаты являются дополнительным вознаграждением физическому лицу за выполняемые им по договорам гражданско-правового характера определенные работы или услуги, поэтому они должны облагаться ЕСН в общем порядке Письмо ФНС России от Аналогичный подход прослеживается и в Письмах Минфина России от В сложившейся непростой ситуации на помощь налогоплательщику приходит суд.

Сумма компенсаций по данному договору также не облагается НДФЛ - он удерживается только с доходов налогоплательщика, о чем прямо говорится в ст. В случае с гражданско-правовым договором таким доходом является вознаграждение. А сумма выплаченной компенсации, как сказано выше, к вознаграждению не относится. Поэтому платить с нее НДФЛ организация не обязана. Обобщая все сказанное, хотелось бы отметить: будьте внимательны при составлении гражданско-правовых договоров со своими работниками, учитывайте все нюансы, чтобы контролирующие органы не могли переквалифицировать такие договоры в трудовые.

Четко различайте понятия "вознаграждение" и "компенсация", так как это непосредственно связано с налогообложением. Стороны находятся по отношению друг к другу в юридически равном положении п. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, принятым работодателем ст.

Заказчик имеет право использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной указанной в договоре работы услуги. Работодатель может использовать труд работника так широко, как это указано в должностной инструкции.

Допускается возможность выполнения работ услуг иным лицом, кроме непосредственного исполнителя, если это указано в договоре ст. Обязанности по трудовому договору должны исполняться лично работником, без возможности формальной замены ст. Предметом договора является деятельность по выполнению трудовых функций работником. Работодатель обязан регулярно не реже двух раз в месяц выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ ст.

Порядок и основания расторжения договора могут быть прописаны в самом договоре, не связывая заказчика какими- либо ограничениями. Порядок расторжения трудового договора строго регламентируется статьями ТК РФ.

Содержание страницы Трудовой договор Гражданско-правовой ГПХ договор Плюсы и минусы Типичные ошибки: как не получить штрафы Делаем выводы: собираем данные в таблице.

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Непрерывный трудовой стаж. Возможность привлекать помощников. Невыгодный отдых.

Отсутствие среднего заработка. Материальная ограничена среднемесячным заработком. Простота расторжения договора. Неограниченное количество подрядчиков. Поэтому нужно придерживаться ограничения. Обычно подрядчик работает удаленно. Порядок переквалификации договоров регулируется ст. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:. Доказательством может быть только совокупность нескольких признаков трудовых отношений. Это дает работникам большое преимущество.

Вот свежий пример. Трудовой кодекс. Личное выполнение трудовых задач. Работник должен лично исполнять трудовые обязанности.

Документальное оформление Нужен только письменный договор. Установлен локальными документами организации. Сотрудник обязан его соблюдать. Оплата работы Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы.

Работник получает зарплату ежемесячно, минимум, два раза. Суд удовлетворил требования. Cтатьи по теме Все рубрики Декретные. Бухгалтерский учет. Страховые взносы. Кадровые вопросы. Все статьи. Вы всё ещё думаете? Просто попробуйте. Попробовать бесплатно. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:. Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Автор: Тарасов В. Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. В этой консультации ответим на следующие вопросы: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Когда с работником можно заключить гражданско-правовой договор?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы.

Поэтому руководители чаще заключают гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками.  Гражданско-правовые договоры достаточно разнообразны и применяются практически во всех сферах жизни. Каждый из договоров имеет свои особенности, и поэтому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы.  Можно ли отнести их к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль? Издержки, понесенные работником при выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовым договорам, могут быть компенсированы на основании ст. ст. и ГК РФ.

Заключаем договор с работником: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ)?

Однако не следует забывать, что гражданско-правовые сделки и трудовые договоры имеют существенные различия и порядок их заключения урегулирован различными правовыми источниками. О том, чем отличаются договоры гражданско-правового характера ГПХ от трудовых соглашений и насколько реально заключить гражданский договор с работником, вы узнаете, прочитав нашу статью. Для трудового контракта характерны следующие признаки:.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    Когда выростит bitcoin?

  2. ciarolcafo

    Ярошевич пид@рас в самом плохом понимании этого слова )

  3. Аким

    Если прибор показал больше 0,16, то при проверке крови или мочи в стационаре будет ли проверяться наличие в них наркотических/психотропных средств или же только алкоголя? Спасибо

  4. Милан

    Эти животные в Польше и так берут деньги за постановку на консульский учёт.

  5. cabevemria

    У них просто для этого нету НИ возможностей НИ мозгов НИ желания . да и людей-контролёров просто не хватит ;)